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Aliança entre pessoas e tecnologia na gestão de RH

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Convidados

Palestrante
Eduardo Motta

É um empreendedor apaixonado por tecnologia e inovação. Aos 14 anos, já atuava como desenvolvedor, desvendando os segredos dos códigos de videogames para alcançar a última fase sem muito esforço. Com 19 anos, criou o Aponta Fácil, inicialmente para controlar o ponto de uma tinturaria em Americana, São Paulo. O sucesso foi tamanho que o departamento pessoal da empresa passou a recomendá-lo a outras organizações da região. Eduardo tomou uma decisão ousada: pediu demissão da maior empresa de software do país para fundar a EMotta. Hoje, o Aponta Fácil é uma solução 100% web, utilizada por milhares de empresas em todo o Brasil, com mais de 400 milhões de registros de ponto em seu banco de dados e crescendo constantemente.

Palestrante
Mônica Hauck

Apaixonada por pessoas e pelo potencial que elas têm para transformar negócios, Mônica Hauck é CEO e co-fundadora da Sólides, empresa de tecnologia, líder nacional na gestão de recursos humanos de pequenas e médias empresas. Sob sua liderança, a companhia recebeu o maior aporte já feito em uma HRTech — R$ 530 milhões da gestora de private equity Warburg Pincus — e anunciou a aquisição do Tangerino, startup de controle digital de pontos e jornada de trabalho. Mônica figura na lista dos ‘100 CEOS das startups de maior destaque do Brasil’, organizada pelo Distrito. Foi eleita por dois anos consecutivos (2022 e 2023) ‘Empresária Destaque’ do prêmio Top of Mind Brasil de RH, considerado o ‘Oscar do RH’ e, em 2023, foi reconhecida como uma das 100 pessoas mais inovadoras da América Latina pela Bloomberg Línea. Formada em História, pós-graduada em Culturas Políticas, com MBA em Gestão Empresarial e formação em Inovação e Empreendedorismo pela Stanford University, Mônica inspira outras empreendedoras compartilhando conhecimento sobre o mundo dos negócios, por meio de seus projetos, conteúdos e mentorias.

Palestrante
Pedro Lima

36 anos, Executivo de vendas. Experiência em vendas de software e SaaS em grandes empresas do mercado. Perfil focado em Criatividade, Execução, Comunicação e trabalho em equipe. 14 anos de experiência no setor comercial. Vida pessoal: Esportes (Escalada e Corrida), Família e um cachorro.

Palestrante
Samuel Queiroz

Samuel Queiroz é head de tecnologia e inteligência artificial na Vagas, a maior plataforma de recrutamento e seleção do país. Graduado em ciência da computação pela UFCG, mestre pela UFRN, tem MBA executivo internacional pela Quantic. Com mais de 10 anos de experiência técnica e de liderança em tecnologia, atuou em empresas nacionais e internacionais, é um lifelong learner com mais de 100 micro certificações. Sua paixão é ajudar pessoas a alcançarem mais através da tecnologia.

Palestrante
Eduardo Motta

É um empreendedor apaixonado por tecnologia e inovação. Aos 14 anos, já atuava como desenvolvedor, desvendando os segredos dos códigos de videogames para alcançar a última fase sem muito esforço. Com 19 anos, criou o Aponta Fácil, inicialmente para controlar o ponto de uma tinturaria em Americana, São Paulo. O sucesso foi tamanho que o departamento pessoal da empresa passou a recomendá-lo a outras organizações da região. Eduardo tomou uma decisão ousada: pediu demissão da maior empresa de software do país para fundar a EMotta. Hoje, o Aponta Fácil é uma solução 100% web, utilizada por milhares de empresas em todo o Brasil, com mais de 400 milhões de registros de ponto em seu banco de dados e crescendo constantemente.

Palestrante
Mônica Hauck

Apaixonada por pessoas e pelo potencial que elas têm para transformar negócios, Mônica Hauck é CEO e co-fundadora da Sólides, empresa de tecnologia, líder nacional na gestão de recursos humanos de pequenas e médias empresas. Sob sua liderança, a companhia recebeu o maior aporte já feito em uma HRTech — R$ 530 milhões da gestora de private equity Warburg Pincus — e anunciou a aquisição do Tangerino, startup de controle digital de pontos e jornada de trabalho. Mônica figura na lista dos ‘100 CEOS das startups de maior destaque do Brasil’, organizada pelo Distrito. Foi eleita por dois anos consecutivos (2022 e 2023) ‘Empresária Destaque’ do prêmio Top of Mind Brasil de RH, considerado o ‘Oscar do RH’ e, em 2023, foi reconhecida como uma das 100 pessoas mais inovadoras da América Latina pela Bloomberg Línea. Formada em História, pós-graduada em Culturas Políticas, com MBA em Gestão Empresarial e formação em Inovação e Empreendedorismo pela Stanford University, Mônica inspira outras empreendedoras compartilhando conhecimento sobre o mundo dos negócios, por meio de seus projetos, conteúdos e mentorias.

Palestrante
Pedro Lima

36 anos, Executivo de vendas. Experiência em vendas de software e SaaS em grandes empresas do mercado. Perfil focado em Criatividade, Execução, Comunicação e trabalho em equipe. 14 anos de experiência no setor comercial. Vida pessoal: Esportes (Escalada e Corrida), Família e um cachorro.

Palestrante
Samuel Queiroz

Samuel Queiroz é head de tecnologia e inteligência artificial na Vagas, a maior plataforma de recrutamento e seleção do país. Graduado em ciência da computação pela UFCG, mestre pela UFRN, tem MBA executivo internacional pela Quantic. Com mais de 10 anos de experiência técnica e de liderança em tecnologia, atuou em empresas nacionais e internacionais, é um lifelong learner com mais de 100 micro certificações. Sua paixão é ajudar pessoas a alcançarem mais através da tecnologia.

Sobre o conteúdo

Descubra como promover uma cultura onde a tecnologia é vista como uma aliada na gestão de pessoas e não como uma ameaça.

Sobre o evento

Um evento todo feito pelos RHs para os RHs. Nesta 5ª edição, o RH Top Sync promete, mais uma vez, ser o ponto de referência para profissionais do segmento ficarem por dentro dos principais cases e tendências que guiam o presente e que construirão o futuro do RH.

Benefícios

  • Acesso vitalício
  • Assista via smartphone e smartvs
  • Acesso a materiais complementares
  • Certificado da atividade

Conteúdos do Conteúdo

Diferenciais para treinamentos que engajam colaboradores
Diferenciais para treinamentos que engajam colaboradores
Fernando Cesário; Marcus Ronsoni; Vinícius Farias; Yuri Trafane
Impacto estratégico do RH nas decisões empresariais
Impacto estratégico do RH nas decisões empresariais
Luana de Paula; Lucas Santos; Profa. Daniela Teles Rosso; Vania Ferrari
Desligamento emocional e engajamento no trabalho
Desligamento emocional e engajamento no trabalho
Luciano de Paula; Marcelo Teixeira; Renan Sinachi
Transformação digital na área de RH
Transformação digital na área de RH
Adriano Benincá; Daniela Santos; Erika Rosa; Michael Machado
Benefícios inovadores para o engajamento profissional
Benefícios inovadores para o engajamento profissional
Daniela Zylberkan
Resistência de profissionais às posições de liderança
Resistência de profissionais às posições de liderança
Daniel Spinelli; Marisol Camarinha; Mayra Nigro
Uso de dados para melhorar a gestão de negócios
Uso de dados para melhorar a gestão de negócios
Carolina Bento
Inovações geradas pelas práticas ESG nas empresas
Inovações geradas pelas práticas ESG nas empresas
Thiago Neves de Freitas
Futuro da flexibilidade nos benefícios corporativos
Futuro da flexibilidade nos benefícios corporativos
Kalil El Kadri; Rafael Costa
Treinamentos eficientes para diferentes gerações
Treinamentos eficientes para diferentes gerações
Gustavo Torrente; Marizete Zatt Flor; Melina Cavalcante; Peterson Coli
Mudança de mindset para diversidade e inclusão
Mudança de mindset para diversidade e inclusão
Alessandra Peixoto; Eduardo Roberto dos Santos; Hallyson Bezerra; Rodrigo Dib
Implementação do lifelong learning nas empresas
Implementação do lifelong learning nas empresas
Bruno Falcão; Katya Ribeiro; Kleber Martins; Paula De Biasi
Estratégias eficazes de Employee Experience
Estratégias eficazes de Employee Experience
Aryane Brito; Camila Corá; Mônica Lima; Rafaela Cechinel; Thaylan Toth
Importância do treinamento contínuo para RH
Importância do treinamento contínuo para RH
Izabella Camargo; Paulo Almeida
Pontos do ESG em que o RH deve se envolver
Pontos do ESG em que o RH deve se envolver
Rodrigo de Paula
Participação das empresas nas comunidades sociais
Participação das empresas nas comunidades sociais
Elica Cristina Pratavieira Zanchim; Maria Elisa Muntaner
Gestão estratégica de remuneração como diferencial
Gestão estratégica de remuneração como diferencial
Gabriela Andrade Mative; Marcus Manna
Habilidades atemporais essenciais para RH
Habilidades atemporais essenciais para RH
JP Coutinho; Távira Magalhães
Aliança entre pessoas e tecnologia na gestão de RH
Aliança entre pessoas e tecnologia na gestão de RH
Eduardo Motta; Mônica Hauck; Pedro Lima; Samuel Queiroz
Tecnologias que transformam o dia a dia do RH
Tecnologias que transformam o dia a dia do RH
André Boff; Cristina Dias
Desafios para atrair e reter os melhores talentos
Desafios para atrair e reter os melhores talentos
Annie Tartari; Debora Herdeiro; Suzie Clavery; Tiago Mavichian
Entendimento e fortalecimento da agenda ESG no Brasil
Entendimento e fortalecimento da agenda ESG no Brasil
Bráulio Saraiva
Tendências e futuro dos Recursos Humanos no Brasil
Tendências e futuro dos Recursos Humanos no Brasil
Anderson Nagado; Carol Ferreira; Tatianne Brito
Erros a evitar na construção da marca empregadora
Erros a evitar na construção da marca empregadora
Camila Pinheiro Silva De Souza; Shirlei Lima
Potencial da Inteligência Artificial no desenvolvimento de habilidades
Potencial da Inteligência Artificial no desenvolvimento de habilidades
Ruy Moraes