Nova abordagem para política de benefícios e riscos jurídicos

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Palestrante

Alana Azevedo

É diretora de pessoas e cultura da Flash, empresa de tecnologia de benefícios corporativos. Formada em psicologia pela UFRJ, pós-graduada em administração pela ESPM e mestre em liderança e gestão de pessoas pela FGV, Alana passou pelo RH de grandes empresas nos segmentos financeiro, de varejo e tecnologia. Hoje, seu desafio é criar um modelo de gestão inovador que promova uma renovação cultural alinhada às necessidades do mercado tech.

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Gabriele Carlos

Diretora de RH da Zeiss, multinacional alemã líder em tecnologia óptica, com suporte na América Latina. Graduada em psicologia, pós-graduada em gestão empresarial, é membro do grupo de líderes da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) e acumula passagens pelo RH de empresas como Sodexo, Grupo Carrefour, TAM e ArcelorMittal.

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Mariana Poli

Jornalista com pós-graduação em marketing pela FGV, é líder de conteúdo na Flash, empresa de tecnologia de benefícios corporativos. Antes disso, trabalhou como editora nas revistas Você S/A e Você RH, onde se especializou na cobertura de temas como gestão de pessoas, carreira, negócios e tecnologia. Ainda no Grupo Exame, coordenou a pesquisa de clima organizacional "As 150 Melhores Empresas para Trabalhar".

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Alana Azevedo

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Mariana Poli

Sobre o conteúdo

Pesquisa conduzida pela Flash mostrou que mais da metade dos funcionários (54%) preferem melhores benefícios a maiores salários. Mas como oferecer um pacote verdadeiramente arrojado sem correr riscos jurídicos? Neste bate-papo, vamos mostrar o case da multinacional alemã Zeiss — e como usar pontos para flexibilizar os benefícios.

Sobre o evento

O Top RHSync é um evento online e gratuito que visa compartilhar com o mercado os cases que levaram marcas e profissionais a serem indicados ao Prêmio Top of Mind de RH.