INCLUSÃO DE SURDOS NO MERCADO DE TRABALHO E A ATUAÇÃO DO TRADUTOR INTÉRPRETE DE LIBRAS: EXPECTATIVAS E REALIDADE

Elaine Tótoli de Oliveira; Marcia Regina Tótoli de Faria; FRANCISELLEN FIORITI LIRIA CARDOSO; Carmen Elisabete de Oliveira

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Trabalho Completo

Resumo

DOI

10.29327/1257027.1-9

Título do Trabalho

INCLUSÃO DE SURDOS NO MERCADO DE TRABALHO E A ATUAÇÃO DO TRADUTOR INTÉRPRETE DE LIBRAS: EXPECTATIVAS E REALIDADE

Autores

Elaine Tótoli de Oliveira
Marcia Regina Tótoli de Faria
FRANCISELLEN FIORITI LIRIA CARDOSO
Carmen Elisabete de Oliveira

Modalidade

Artigo Completo

Área temática

EIXO 3 - LINGUAGEM: PRÁTICAS LINGUÍSTICAS, CULTURAIS E DE ENSINO DAS LÍNGUAS DE SINAIS E/OU DAS LÍNGUAS ORAIS

Data de Publicação

09/06/2023

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/1-simposio-porlibras/639615-inclusao-de-surdos-no-mercado-de-trabalho-e-a-atuacao-do-tradutor-interprete-de-libras--expectativas-e-realidade

ISBN

978-85-5722-792-7

Palavras-Chave

Surdos; Tradutor Intérprete de Libras/Língua Portuguesa; Trabalho; Inclusão; Acessibilidade.

Resumo

O presente estudo se classifica como uma pesquisa bibliográfica exploratória descritiva, de cunho qualitativo, que teve como objetivo investigar o que as produções científicas têm apresentado, nos últimos cinco anos, acerca da inclusão de surdos no mercado de trabalho e da atuação do tradutor intérprete de Libras/Língua Portuguesa (TILSP) nesse espaço. Para tanto, buscamos por produções científicas nacionais, na base de dados da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), publicadas entre os anos de 2017 e 2022, por meio dos descritores “inclusão de surdos no mercado de trabalho” e “inclusão de surdos no mercado de trabalho e o intérprete de Libras”. Foram analisados os seis trabalhos mais relevantes. A técnica utilizada para análise de dados foi a Análise de Conteúdo de Laurence Bardin. Os resultados revelaram que a maioria das empresas não contratam surdos por não possuírem funcionários que saibam se comunicar em Libras, não fazer questão de contratar um intérprete, algumas por duvidarem da capacidade dos surdos para exercer determinadas funções (capacitismo), e outras, chegam a contratar, mas alguns surdos acabam pedindo demissão devido à dificuldade de permanecer em um ambiente em que não há acessibilidade na comunicação e nas informações. Diante disso, demonstramos que há a necessidade de as empresas, ao contratar um trabalhador surdo, contate instituições especializadas na área da surdez e propicie momentos de formação à toda a equipe de trabalhadores ouvintes, a fim de instruí-la acerca das especificidades linguísticas e culturais das pessoas surdas. Além disso, que a empresa busque capacitar a equipe em Libras a fim de propiciar a comunicação e a interação entre trabalhadores surdos e ouvintes. Com isso, a empresa desenvolverá um ambiente de trabalho harmonioso, de relacionamento interpessoal inclusivo, colaborativo e, consequentemente, obterá um melhor desempenho e produtividade tanto do trabalhador surdo quanto dos demais.

Título do Evento: 1º Simpósio Porlibras - Estudos Linguísticos e Culturais das Línguas: interface entre linguagem e sociedade
Título dos Anais do Evento: Anais do Simpósio Porlibras - Estudos Linguísticos e Culturais das Línguas: Interface entre Linguagem e Sociedade
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital
DOI

Como citar

OLIVEIRA, Elaine Tótoli de et al.. INCLUSÃO DE SURDOS NO MERCADO DE TRABALHO E A ATUAÇÃO DO TRADUTOR INTÉRPRETE DE LIBRAS: EXPECTATIVAS E REALIDADE.. In: Anais do Simpósio Porlibras - Estudos Linguísticos e Culturais das Línguas: Interface entre Linguagem e Sociedade. Anais...Cascavel(PR) UNIOESTE, 2023. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/1-simposio-porlibras/639615-INCLUSAO-DE-SURDOS-NO-MERCADO-DE-TRABALHO-E-A-ATUACAO-DO-TRADUTOR-INTERPRETE-DE-LIBRAS--EXPECTATIVAS-E-REALIDADE. Acesso em: 23/05/2025