Transformação cultural na era digital

Mudar uma Cultura é uma tarefa muito complexa e deve ser levada a sério pelos sponsors e agentes de transformação que irão catalisar o projeto. 82% dos líderes compreendem que a Cultura é uma vantagem competitiva potencial, segundo pesquisa da Deloitte (Global Human Capital Trends). Mais do que comunicar e treinar os líderes, eles precisam se responsabilizar em corrigir rapidamente as decisões irracionais e comportamentos indevidos que acontecem no próprio ambiente de trabalho. Não adianta mais criar campanhas para incentivar as pessoas a “acreditarem na mudança”.