Congresso Consad de Gestão Pública

BANCO DE TALENTOS: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Publicado em - ISBN: 978-65-272-0021-5

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Título do Trabalho
BANCO DE TALENTOS: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Autores
  • Flavia Emanuelle De Souza Soares
  • MARLY SOUZA FARIA
  • Jessyca Kelly Castro Campos
  • Douglas Cabral da Cruz
Modalidade
Resumo
Área temática
GESTÃO DE PESSOAS
País da Publicação
Brasil
Idioma da Publicação
Português
Página do Trabalho
https://www.even3.com.br/anais/xii-congresso-consad-de-gestao-publica-312346/631208-banco-de-talentos--gestao-estrategica-de-pessoas
ISBN
978-65-272-0021-5
Palavras-Chave
Banco de Talentos interno, Desenvolvimento Profissional, Gestão de Pessoas.
Resumo
A Secretaria de Estado de Educação de Mato Grosso (SEDUC-MT) implementou em 2022 o Programa EducAção 10 anos, que tem como objetivo melhorar os indicadores de educação do estado. Formado por 30 políticas públicas, seus pilares são: Impacto Educacional; Equidade e Diversidade; Tecnologia e Educação; Valorização profissional; Gestão para resultados, e; Infraestrutura. Tendo em vista o caráter interseccional do programa, os novos projetos demandam a necessidade por profissionais específicos. A SEDUC-MT possui aproximadamente 36.000 servidores que podem suprir as demandas dos novos projetos, no entanto, sem uma ferramenta de mapeamento do conhecimento profissional e acadêmico dos servidores da rede, havia dificuldade de identificar aqueles que pudessem atuar em projetos, capacitações, formações e pesquisas necessárias ao aprimoramento da rede. Além disso, não havia um instrumento que auxiliasse no preenchimento de vagas estratégicas no Órgão Central e nas Diretorias Regionais de Educação (DRE), que facilitasse processos seletivos e permitisse a concessão de bolsas de fomento aos servidores da SEDUC. O artigo tem o objetivo de apresentar o Banco de Talentos, ferramenta desenvolvida para suprir a necessidade de retenção de talentos, visualização das potencialidades e valorização profissional dos servidores da rede estadual de educação de Mato Grosso. Em menos de um ano de atividade, o Banco de Talentos conta com uma base de dados de mais de 6.500 servidores cadastrados, e, como resultados, o artigo apresentará a estratégia, a estrutura de governança e o planejamento desenvolvido para a criação do Banco de Talentos, assim como o perfil acadêmico e profissional dos inscritos, os efeitos de sua utilização nos processos seletivos internos da SEDUC e o estudo sobre a ocupação de vagas estratégicas através do Banco de Talentos. A metodologia usada consiste em um estudo empírico, que adota a natureza aplicada com o objetivo de gerar conhecimento para solução de um problema específico. Através do método qualitativo, utilizando fontes de informação primárias e nível exploratório com análise documental e de dados, serão apresentadas as informações relevantes para a avaliação dos resultados do Banco de Talentos.
Título do Evento
XII CONGRESSO CONSAD DE GESTÃO PÚBLICA
Cidade do Evento
Brasília
Título dos Anais do Evento
Congresso Consad de Gestão Pública
Nome da Editora
Even3
Meio de Divulgação
Meio Digital

Como citar

SOARES, Flavia Emanuelle De Souza et al.. BANCO DE TALENTOS: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS.. In: Congresso Consad de Gestão Pública. Anais...Brasília(DF) Centro de Convenções Ulysses Guimarães, 2023. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/xii-congresso-consad-de-gestao-publica-312346/631208-BANCO-DE-TALENTOS--GESTAO-ESTRATEGICA-DE-PESSOAS. Acesso em: 01/07/2025

Trabalho

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