A LIDERANÇA: CULTO AO HERÓI, O CARISMA E A DOMINAÇÃO

Vera Lúcia da Conceição Neto

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Título do Trabalho

A LIDERANÇA: CULTO AO HERÓI, O CARISMA E A DOMINAÇÃO

Autores

Vera Lúcia da Conceição Neto

Modalidade

Comunicação Oral

Área temática

Gestão de Pessoas

Data de Publicação

16/05/2016

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

www.even3.com.br/Anais/viimostradevry/29353-A-LIDERANCA--CULTO-AO-HEROI-O-CARISMA-E-A-DOMINACAO

ISSN

2238-2208

Palavras-Chave

Liderança. Culto ao herói. Carisma. Dominação. Poder.

Resumo

O tema da liderança sempre se manteve em evidência historicamente. Neste trabalho objetiva-se estabelecer articulações entre os aspectos da heroificação, do carisma e da dominação, enfatizando a visão weberiana. A liderança está associada à função do indivíduo e atrelada à atuação de grandes homens que fizeram a história considerados heróis, detentores de traços e de uma postura carismática. Essa concepção fundamenta-se na liderança como um processo decorrente da hereditariedade, do direito natural e da divinização sedimentada pelo carisma perpetuando o poder e a dominação nas organizações. Esse trabalho trata-se de um ensaio teórico que consiste em exposição lógica e reflexiva, e em argumentação e interpretação. No ensaio há maior liberdade por parte do autor para inferir sobre determinado aspecto do construto, podendo apoiar-se ou não num aparato de documentação empírica e bibliográfica. Weber (2008), Maquiavel (2011) e Carlyle (1963) compactuam da ideia de que a liderança é uma fonte de influência sobre os outros caracterizada como atributo da personalidade do indivíduo. A influência se dirige para o aspecto heroico e carismático que inspira confiança para o alcance de objetivos. O culto ao herói transforma o líder numa figura central deificada. A deificação e a onipotência do líder mantêm o estado de dependência do seguidor. Ele adquire força com o traço do carisma identificado como um dom divino e de poderes excepcionais da personalidade, não acessíveis a todas as pessoas. Assim, o carisma torna-se uma relação social de poder e dominação. Então, Weber é categórico quando enfatiza que a organização incorpora uma estrutura de dominação e como tal, os seus elementos de manutenção como estrutura, cultura e liderança estão a favor da submissão e da opressão dos dominados, por meio de aspectos simbólicos e invisíveis. É bastante significativo constatar que não se pode fugir dos mitos, rituais e simbolismos impregnados no processo da liderança. Os sinais concretos da onipotência e da excelência organizacional tratam o líder como uma suprapessoa (herói, semideus, imortal) que confirma o círculo vicioso da submissão do outro. Quanto mais o líder é elevado simbólica e materialmente, mais o liderado (seguidor) é rebaixado à categoria de ‘input’ (insumo), de ‘fator de produção’ (AKTOUF, 1996). O líder como gestor de significados ainda é aquele que planifica, organiza, decide, controla e dar sentido à ação, podendo estar fantasiado de ‘bom objeto’ ou ‘objeto de amor’ que se gratifica com o fantasma da onipotência e da imortalidade, dando vida ao mito do herói, principalmente em momentos de crise (HOOK, 1962). O carisma como criador do sagrado na organização por meio dos mitos, símbolos, crenças, valores, culturas, credo, entre outros aspectos socialmente compartilhados apresenta o líder como um gestor de significados (BRYMAN, 2004), onde os valores transformam o comportamento dos seguidores, principalmente se o líder tiver uma missão que faça sentido. O líder como gestor de significados tornou-se mais uma nova forma de perpetuar a dominação devido à falta de transparência das relações de poder nas organizações decorrentes da autoridade do cargo. Portanto, continua-se uma profunda e tenaz deificação e heroificação dos líderes com uma remodelagem adequada ao século XXI. Finaliza-se o trabalho na perspectiva de que o construto da liderança associado à heroificação, ao carisma e à dominação possibilitou uma reflexão sobre as questões organizacionais. Apresenta subsídios para identificação das teorias de liderança aplicadas nas empresas refletidas na cultura. Faz-se necessário, desenvolver outros métodos de pesquisa, para possibilitar um novo olhar sobre a realidade organizacional, histórica e social tratando de aspectos que estão entrelaçados à liderança, tais como controle, burocracia, imaginário, entre outros.

Título do Evento: VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento: Fortaleza
Título dos Anais do Evento: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital
DOI: Obter o DOI

Como citar

NETO, Vera Lúcia da Conceição. A LIDERANÇA: CULTO AO HERÓI, O CARISMA E A DOMINAÇÃO.. In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/29353-A-LIDERANCA--CULTO-AO-HEROI-O-CARISMA-E-A-DOMINACAO. Acesso em: 19/04/2024