Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil

A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA NETHYNHA MODAS.

Publicado em 16/05/2016 - ISSN: 2238-2208

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Campus
DeVry | Fanor
Título do Trabalho
A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA NETHYNHA MODAS.
Autores
  • Jéssika Alice Duarte Tamboril
  • ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA
Modalidade
Projeto Interdisciplinar
Área temática
Gestão de Recursos Humanos
Data de Publicação
16/05/2016
País da Publicação
Brasil
Idioma da Publicação
Português
Página do Trabalho
www.even3.com.br/Anais/viimostradevry/28751-A-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR--COMPETENCIA-NA-EMPRESA-NETHYNHA-MODAS
ISSN
2238-2208
Palavras-Chave
Remuneração por Competências; Desempenho profissional; Competitividade.
Resumo
O Projeto Interdisciplinar tem como tema a Gestão da Remuneração por Competência na empresa Nethynha Modas. Com as mudanças ocorridas no mercado ao longo dos anos, muitas empresas dos mais variados ramos, tem sentido a necessidade de adaptar-se às novas exigências requeridas pelo novo mercado e manter-se em meio a excessiva competitividade. Os sistemas de remuneração são um dos fatores abrangentes dessas mudanças e merecem ser reavaliados pelas organizações, considerando que melhores salários e benefícios definem melhores empregos e melhores empresas e que os profissionais de hoje além da estabilidade financeira, buscam reconhecimento profissional. Para Chiavenato (2008) remuneração por competência é uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada pessoa. A empresa utiliza a remuneração fixa sem levar em conta o mérito e o desempenho profissional. Esta forma de remuneração apresenta limitações para a organização em estudo. Dessa forma o problema de pesquisa levantado para este estudo aponta que a empresa apresenta um déficit quanto à motivação dos funcionários, relacionado diretamente à insatisfação com o atual processo de remuneração adotado pela gestão, o que acarreta também outras dificuldades para a empresa, como, as baixas atividades comerciais, a rotatividade de pessoal dentre outros. Este estudo tem como objetivo analisar os processos de remuneração da empresa Nethynha Modas para a elaboração de um sistema de Remuneração por Competências, avaliando as competências, habilidades e atitudes dos cargos e colaboradores envolvidos, bem como o desempenho individual destes no âmbito profissional. A metodologia utilizada para a pesquisa se desenvolverá através de levantamento de pesquisa bibliográfica, enfocando conteúdos relevantes sobre a temática em questão. Serão realizadas visitas técnicas à empresa e aplicação de entrevista com o gestor e colaboradores envolvidos para a obtenção dos dados que levarão à construção da proposta de melhoria. Como resultados para este estudo, espera-se que os gestores possam analisar a necessidade da implantação do novo sistema de remuneração elaborado, decidindo a melhor forma de aplicar o projeto proposto pela pesquisa. Por fim, é esperado que o projeto de remuneração por competência seja implementado com sucesso, garantindo a estabilidade da empresa frente ao mercado no qual está inserida.
Título do Evento
VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento
Fortaleza
Título dos Anais do Evento
Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora
Even3
Meio de Divulgação
Meio Digital
DOI
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Como citar

TAMBORIL, Jéssika Alice Duarte; OLIVEIRA, ELISANGELA DE CASTRO FREITAS. A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA NETHYNHA MODAS... In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/28751-A-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR--COMPETENCIA-NA-EMPRESA-NETHYNHA-MODAS. Acesso em: 19/04/2024

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