Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA OMEM SERVIÇOS

Publicado em 16/05/2016 - ISSN: 2238-2208

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Campus
DeVry | Fanor
Título do Trabalho
GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA OMEM SERVIÇOS
Autores
  • Cleytiane Sousa do Amaral Lima
  • THALIA COSTA SAMPAIO
  • Mabell morais carvalho de queiroga
  • ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA
  • thiago wiston Felix da silva
  • Marcos Antonio Rodrigues Angelim Fontenele
Modalidade
Projeto Interdisciplinar
Área temática
Gestão de Recursos Humanos
Data de Publicação
16/05/2016
País da Publicação
Brasil
Idioma da Publicação
Português
Página do Trabalho
https://www.even3.com.br/anais/viimostradevry/28734-gestao-da-remuneracao-por-competencia-na-empresa-omem-servicos
ISSN
2238-2208
Palavras-Chave
Remuneração por Competências, Estratégia organizacional, Desempenho.
Resumo
O Projeto Interdisciplinar tem como tema a Gestão da Remuneração por Competência na empresa Omem Serviços. A Omem Serviços é uma empresa de pequeno porte com uma sociedade de economia limitada, gerida por três sócios, e fundada em 2011 na cidade da Caucaia. Começou suas atividades no ramo de construção de rodovias, ferrovias e reparos em maquinários. A empresa tem como missão atender com qualidade, eficiência e precisão a todos os seus clientes, visando uma parceria saudável, com valores éticos e transparência em todas as ações, incentivando o respeito, confiança e valorização do trabalho em equipe. Busca a satisfação, reconhecimento dos clientes e estima a parceria com os fornecedores. A empresa hoje trabalha somente com uma funcionária interna no escritório e com um setor único. A referida funcionária exerce a responsabilidade por todos os departamentos, financeiro, jurídico, recursos humanos, administrativo e comercial. Não há auxilio por parte dos sócios, devido estarem em atividades externas e alegam não existir a necessidade de um auxiliar no setor e as condições atuais em que a empresa se encontra não favorece uma nova contratação. Atualmente ela recebe um salário fixo, auxilio refeição e plano de saúde, sua carteira é assinada como assistente administrativo, mas todos os demais funcionários, sócios e clientes a tratam como gerente e lhe é outorgada funções, deveres e competência do cargo de gerência. Diante desse contexto, concebe-se como problema de pesquisa o não alinhamento das funções exercidas pela funcionária com a sua remuneração atual, como também, a inexistência da relação com o desempenho, crescimento e responsabilidade profissionais. Esta pesquisa tem como objetivo, analisar um plano sistemático de remuneração por competência compatível com a atual posição da colaboradora na empresa. A metodologia utilizada para este estudo se dará através de levantamento bibliográfico, enfocando conteúdos relevantes à temática em questão. Serão realizadas visitas técnica à empresa e aplicação de entrevista com os gestores responsáveis e a funcionária do setor em questão. Pretende-se com este estudo, propor uma estratégia de desenvolvimento de carreira agregada a uma proposta de remuneração por competência com o intuito de reter e desenvolver os profissionais, gerando assim, um benefício mútuo. Apresentaremos os benefícios da proposta, desenvolvendo ideias baseadas na competência como fator primordial gerando o alcance de resultados positivos para a empresa.
Título do Evento
VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento
Fortaleza
Título dos Anais do Evento
Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora
Even3
Meio de Divulgação
Meio Digital

Como citar

LIMA, Cleytiane Sousa do Amaral et al.. GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA OMEM SERVIÇOS.. In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/28734-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIA-NA-EMPRESA-OMEM-SERVICOS. Acesso em: 21/05/2025

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