Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA OMEM SERVIÇOS

Publicado em 16/05/2016 - ISSN: 2238-2208

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Campus
DeVry | Fanor
Título do Trabalho
GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA OMEM SERVIÇOS
Autores
  • Cleytiane Sousa do Amaral Lima
  • THALIA COSTA SAMPAIO
  • Mabell morais carvalho de queiroga
  • ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA
  • thiago wiston Felix da silva
  • Marcos Antonio Rodrigues Angelim Fontenele
Modalidade
Projeto Interdisciplinar
Área temática
Gestão de Recursos Humanos
Data de Publicação
16/05/2016
País da Publicação
Brasil
Idioma da Publicação
Português
Página do Trabalho
www.even3.com.br/Anais/viimostradevry/28734-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIA-NA-EMPRESA-OMEM-SERVICOS
ISSN
2238-2208
Palavras-Chave
Remuneração por Competências, Estratégia organizacional, Desempenho.
Resumo
O Projeto Interdisciplinar tem como tema a Gestão da Remuneração por Competência na empresa Omem Serviços. A Omem Serviços é uma empresa de pequeno porte com uma sociedade de economia limitada, gerida por três sócios, e fundada em 2011 na cidade da Caucaia. Começou suas atividades no ramo de construção de rodovias, ferrovias e reparos em maquinários. A empresa tem como missão atender com qualidade, eficiência e precisão a todos os seus clientes, visando uma parceria saudável, com valores éticos e transparência em todas as ações, incentivando o respeito, confiança e valorização do trabalho em equipe. Busca a satisfação, reconhecimento dos clientes e estima a parceria com os fornecedores. A empresa hoje trabalha somente com uma funcionária interna no escritório e com um setor único. A referida funcionária exerce a responsabilidade por todos os departamentos, financeiro, jurídico, recursos humanos, administrativo e comercial. Não há auxilio por parte dos sócios, devido estarem em atividades externas e alegam não existir a necessidade de um auxiliar no setor e as condições atuais em que a empresa se encontra não favorece uma nova contratação. Atualmente ela recebe um salário fixo, auxilio refeição e plano de saúde, sua carteira é assinada como assistente administrativo, mas todos os demais funcionários, sócios e clientes a tratam como gerente e lhe é outorgada funções, deveres e competência do cargo de gerência. Diante desse contexto, concebe-se como problema de pesquisa o não alinhamento das funções exercidas pela funcionária com a sua remuneração atual, como também, a inexistência da relação com o desempenho, crescimento e responsabilidade profissionais. Esta pesquisa tem como objetivo, analisar um plano sistemático de remuneração por competência compatível com a atual posição da colaboradora na empresa. A metodologia utilizada para este estudo se dará através de levantamento bibliográfico, enfocando conteúdos relevantes à temática em questão. Serão realizadas visitas técnica à empresa e aplicação de entrevista com os gestores responsáveis e a funcionária do setor em questão. Pretende-se com este estudo, propor uma estratégia de desenvolvimento de carreira agregada a uma proposta de remuneração por competência com o intuito de reter e desenvolver os profissionais, gerando assim, um benefício mútuo. Apresentaremos os benefícios da proposta, desenvolvendo ideias baseadas na competência como fator primordial gerando o alcance de resultados positivos para a empresa.
Título do Evento
VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento
Fortaleza
Título dos Anais do Evento
Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora
Even3
Meio de Divulgação
Meio Digital
DOI
LinkObter o DOI

Como citar

LIMA, Cleytiane Sousa do Amaral et al.. GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA OMEM SERVIÇOS.. In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/28734-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIA-NA-EMPRESA-OMEM-SERVICOS. Acesso em: 18/04/2024

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