“O TRABALHO DIGNIFICA O HOMEM?”: REFLEXÃO SOBRE SALUTOGÊNESE, COMPROMETIMENTO E ENTRINCHEIRAMENTO DE SOCIOEDUCADORES

Rangel de Andrade Silva; Lorena Rodrigues Pereira Vieira; Eveline Cristina Da Fonseca; Regina Célia de Souza Beretta

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Resumo

Título do Trabalho

“O TRABALHO DIGNIFICA O HOMEM?”: REFLEXÃO SOBRE SALUTOGÊNESE, COMPROMETIMENTO E ENTRINCHEIRAMENTO DE SOCIOEDUCADORES

Autores

Rangel de Andrade Silva
Lorena Rodrigues Pereira Vieira
Eveline Cristina Da Fonseca
Regina Célia de Souza Beretta

Modalidade

Resumo

Área temática

3. Trabalhadores da Socioeducação

Data de Publicação

21/09/2022

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/socioeducacaounifran2022/521150-o-trabalho-dignifica-o-homem--reflexao-sobre-salutogenese-comprometimento-e-entrincheiramento-de-socioeducado

ISBN

978-65-5941-808-4

Palavras-Chave

Atividades Socioeducativas, Qualidade de Vida, Saúde do Trabalhador.

Resumo

Introdução: É fato que o trabalho é um determinante social importante. Através dele (modos de produção) criamos e recriamos a sociedade em que vivemos. Conviver em um ambiente de trabalho acolhedor, harmônico, salubre e gerenciado de forma eficiente, influencia sobremaneira a saúde do trabalhador. Objetivo: Este estudo procura elucidar como a qualidade de vida e a salutogênese são essenciais aos trabalhadores e como podem levar ao comprometimento e ao entrincheiramento organizacional, especialmente em ambientes de labor peculiares como o socioeducativo. Metodologia: Trata-se de pesquisa bibliográfica, do tipo narrativa na qual utilizou-se os descritores qualidade de vida, atividades socioeducativas, saúde do trabalhador e trabalho. Resultados e discussão: Os Centros Socioeducativos do Estado de São Paulo concentram quase a metade dos adolescentes em regime de internação do Brasil. A demanda de trabalho é proporcional ao tamanho do atendimento. Os trabalhos eficientes e produtivos promovem a qualidade de vida institucional e satisfação pessoal, familiar e social do trabalhador, pois há repercussões no equilíbrio emocional do indivíduo. O modo de perceber a qualidade de vida, as experiências e emoções positivas vivenciadas no ambiente laboral determinam a natureza do vínculo que o trabalhador apresenta e desenvolve com a organização. Diferentes vínculos geram comportamentos e atitudes alinhados ou não aos objetivos e resultados da instituição. Esta percepção contribui para a compreensão do quanto o comprometimento (vínculo afetivo) e o entrincheiramento (vínculo instrumental) influenciam e são influenciados pelo modo como os trabalhadores vislumbram a sua qualidade de vida na empresa. Os socioeducadores, “estáveis” ou não, estão sujeitos às fragilidades e vulnerabilidades traduzidos em Síndrome de Burnout (esgotamento profissional), afastamentos médicos diversos e outros males mais graves (ansiedade, depressão e suicídio). Trabalhar longe de suas residências, pressão psicológica, transtornos de adaptação a novos locais de trabalho (algumas vezes oriundos de transferências compulsórias), enfim, problemas “comuns” que esses servidores podem enfrentar em sua rotina laboral. Conhecer a Teoria Salutogênica e os tipos de vínculo organizacional nos possibilita compreender como algumas pessoas, mesmo trabalhando em categorias com características estressoras elevadas, conseguem se manter saudáveis, ser felizes, ter autoestima elevada, ser resilientes e não adoecer a ponto de ter um afastamento parcial ou definitivo do serviço. Como é o caso de policiais, socioeducadores, enfermeiros, médicos intensivistas, eletricistas de alta tensão, professores e gestores educacionais, etc. Considerações finais: A avaliação da qualidade de vida no trabalho justifica-se tanto para o trabalhador quanto para a empresa, visando uma melhor gestão da saúde do colaborador. Com esses dados facilita-se a implementação de programas de promoção da saúde e melhoria das condições laborais. Diminui-se o absenteísmo, o presenteísmo e eleva-se a satisfação no trabalho com consequente melhora da saúde em geral.

Título do Evento: II SEMINÁRIO INTERNACIONAL: DIFERENTES OLHARES DO TRABALHO SOCIOEDUCATIVO
Título dos Anais do Evento: Anais do II Seminário Internacional: diferentes olhares do trabalho socioeducativo
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

SILVA, Rangel de Andrade et al.. “O TRABALHO DIGNIFICA O HOMEM?”: REFLEXÃO SOBRE SALUTOGÊNESE, COMPROMETIMENTO E ENTRINCHEIRAMENTO DE SOCIOEDUCADORES.. In: Anais do II Seminário Internacional: diferentes olhares do trabalho socioeducativo. Anais...Franca(SP) Universidade de Franca (UNIFRAN), 2022. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/socioeducacaounifran2022/521150-O-TRABALHO-DIGNIFICA-O-HOMEM--REFLEXAO-SOBRE-SALUTOGENESE-COMPROMETIMENTO-E-ENTRINCHEIRAMENTO-DE-SOCIOEDUCADO. Acesso em: 26/06/2025