Anais do Encontro Nacional de Ensino e Pesquisa do Campo de Públicas

IMPLICAÇÕES ORGANIZACIONAIS DA LEI 12.990/14: ESTUDO DE CASO SOBRE A IMPLEMENTAÇÃO DA LEI DE COTAS PARA NEGROS NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO

Publicado em 15/09/2021 - ISSN: 2595-5187

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Título do Trabalho
IMPLICAÇÕES ORGANIZACIONAIS DA LEI 12.990/14: ESTUDO DE CASO SOBRE A IMPLEMENTAÇÃO DA LEI DE COTAS PARA NEGROS NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO
Autores
  • Annie Dantas Braz
  • Diogo Henrique Helal
Modalidade
Resumos
Área temática
ST 23 - RACISMO ESTRUTURAL, AÇÕES AFIRMATIVAS E POLÍTICAS ANTIRRACISTAS E ANTISSEXISTAS NA LUTA PELA DEMOCRACIA
Data de Publicação
15/09/2021
País da Publicação
Brasil
Idioma da Publicação
Português
Página do Trabalho
https://www.even3.com.br/anais/enepcp2021/362638-implicacoes-organizacionais-da-lei-1299014--estudo-de-caso-sobre-a-implementacao-da-lei-de-cotas-para-negros-na
ISSN
2595-5187
Palavras-Chave
Raça, Ações afirmativas, Cotas raciais, Organizações Públicas, Racismo institucional.
Resumo
As instituições públicas inseridas em uma sociedade afetada pelo racismo estrutural, como a brasileira, incorrem na responsabilidade de adotar medidas que a modifiquem. Não podem, portanto, estar alheias a discussões e decisões sobre a temática racial. Após décadas de lutas dos movimentos sociais negros, ONGs e sociedade civil, leis e políticas públicas têm surgido com o propósito de combater o racismo no Brasil. Apesar de se tratar de um avanço, nos deparamos com a necessidade de avaliar a maneira pela qual estas políticas vêm sendo implementadas nas organizações. O presente trabalho objetiva analisar a implementação da lei de cotas para servidores negros em concursos públicos federais – lei 12.990/2014, a partir do estudo de caso da aplicação deste dispositivo legal na Universidade Federal de Pernambuco. Busca-se, ainda, analisar as ações internas para efetiva ampliação no quadro de servidores negros da instituição. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva, com base em dados primários e secundários, obtidos por meio de entrevistas em profundidade, e análise de documentos internos e dos dados de ingresso de servidores após 2014, a partir do boletim oficial da universidade. Resultados preliminares indicam que houve alteração na operacionalização da referida lei, com impactos no acesso de negros às vagas da instituição estudada Estes resultados, por fim, indicam a importância da adoção de estratégias para aperfeiçoamento das políticas de equidade racial.
Título do Evento
IV ENEPCP ENCONTRO NACIONAL DE ENSINO E PESQUISA DO CAMPO DE PÚBLICAS
Título dos Anais do Evento
Anais do Encontro Nacional de Ensino e Pesquisa do Campo de Públicas
Nome da Editora
Even3
Meio de Divulgação
Meio Digital

Como citar

BRAZ, Annie Dantas; HELAL, Diogo Henrique. IMPLICAÇÕES ORGANIZACIONAIS DA LEI 12.990/14: ESTUDO DE CASO SOBRE A IMPLEMENTAÇÃO DA LEI DE COTAS PARA NEGROS NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO.. In: Anais do Encontro Nacional de Ensino e Pesquisa do Campo de Públicas. Anais...Brasília(DF) Associação Nacional de Ensino e Pesquisa do Campo de Públicas, 2021. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/enepcp2021/362638-IMPLICACOES-ORGANIZACIONAIS-DA-LEI-1299014--ESTUDO-DE-CASO-SOBRE-A-IMPLEMENTACAO-DA-LEI-DE-COTAS-PARA-NEGROS-NA. Acesso em: 05/07/2025

Trabalho

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