PROFISSIONALIZAÇÃO DA SELEÇÃO DE LIDERANÇAS PÚBLICAS E SUA ADERÊNCIA ÀS DIMENSÕES INTRAORGANIZACIONAIS DOS CARGOS ESTRATÉGICOS.

LETÍCIA NÁPOLES VILLELA; Ana Paula Ferreira Gonçalves; Thais Cardoso de Souza; Luciana Custódio

Todos os Trabalhos

Trabalho Completo

Resumo

DOI

10.29327/25955187.1180761

Título do Trabalho

PROFISSIONALIZAÇÃO DA SELEÇÃO DE LIDERANÇAS PÚBLICAS E SUA ADERÊNCIA ÀS DIMENSÕES INTRAORGANIZACIONAIS DOS CARGOS ESTRATÉGICOS.

Autores

LETÍCIA NÁPOLES VILLELA
Ana Paula Ferreira Gonçalves
Thais Cardoso de Souza
Luciana Custódio

Modalidade

Resumo para ST

Área temática

ST 24 - Inovações Democráticas: Experiências, Desafios e Perspectivas

Data de Publicação

05/01/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/enepcp-2025/1180761-profissionalizacao-da-selecao-de-liderancas-publicas-e-sua-aderencia-as-dimensoes-intraorganizacionais-dos-cargo

ISSN

2595-5187

Palavras-Chave

Gestão de pessoas; Liderança pública; Gestão por competências; Avaliação; Meritocracia.

Resumo

O artigo analisa a aderência das lideranças selecionadas pelo Programa Transforma Minas às necessidades dos cargos estratégicos do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. A iniciativa visa modernizar a gestão de pessoas no setor público estadual adotando critérios técnicos e meritocráticos na seleção de lideranças. Desde o início do referido programa foram realizados 518 processos com 472 nomeações efetivadas. A pesquisa, de abordagem quanti-qualitativa, teve a participação de 343 respondentes, entre lideranças selecionadas e suas chefias. O universo esperado era de 440 respostas, considerando 220 pares de lideranças que permaneciam nos cargos. Tais respostas foram avaliadas em cinco dimensões: legitimidade e engajamento, percepção da seleção, qualidade das entregas, sistema de liderança e aderência às diretrizes governamentais. Os resultados revelam forte percepção de legitimidade institucional e alinhamento com as diretrizes de governo. O estudo aponta ainda para discrepâncias entre as autoavaliações das lideranças e as percepções de suas chefias, indicando lacunas de comunicação organizacional e feedback. A pesquisa contribui ao evidenciar como processos seletivos estruturados podem fortalecer a cultura organizacional e profissionalizar a administração pública, promovendo coerência entre perfil de liderança e desempenho institucional, reforçando a importância de processos seletivos técnicos para a profissionalização da gestão pública.

Título do Evento: VI Encontro Nacional de Ensino e Pesquisa do Campo de Públicas (ENEPCP)
Cidade do Evento: Porto Alegre
Título dos Anais do Evento: Anais do Encontro Nacional de Ensino e Pesquisa do Campo de Públicas
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital
DOI

Como citar

VILLELA, LETÍCIA NÁPOLES et al.. PROFISSIONALIZAÇÃO DA SELEÇÃO DE LIDERANÇAS PÚBLICAS E SUA ADERÊNCIA ÀS DIMENSÕES INTRAORGANIZACIONAIS DOS CARGOS ESTRATÉGICOS... In: Anais do Encontro Nacional de Ensino e Pesquisa do Campo de Públicas. Anais...Porto Alegre(RS) UFRGS, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/enepcp-2025/1180761-PROFISSIONALIZACAO-DA-SELECAO-DE-LIDERANCAS-PUBLICAS-E-SUA-ADERENCIA-AS-DIMENSOES-INTRAORGANIZACIONAIS-DOS-CARGO. Acesso em: 06/02/2026