A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DO AUTOCONHECIMENTO ENTRE OS COLABORADORES DENTRO DAS  ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

MURILO ROLIM NETO; VINICIUS SOARES DE OLIVEIRA; Nidian Souza Ribeiro Corrêa

Título do Trabalho

A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DO AUTOCONHECIMENTO ENTRE OS COLABORADORES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

Autores

MURILO ROLIM NETO
VINICIUS SOARES DE OLIVEIRA
Nidian Souza Ribeiro Corrêa

Modalidade

Resumo simples

Área temática

Pós-Graduação - MBA em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional

Data de Publicação

03/01/2023

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/conigran2022/508763-a-importancia-da-qualidade-de-vida-no-trabalho-e-do-autoconhecimento-entre-os-colaboradores-dentro-das--organizac

ISBN

978-85-5722-522-0

Palavras-Chave

Intervenção Diagnóstica, QVT, Mudança de Cultura.

Resumo

As empresas atuais enfrentam uma batalha no campo da Qualidade de Vida do Trabalho-QVT, onde se procura a integração e a intervenção eficaz e duradoura da gestão por competências, com o intuito de construir o conceito a partir da visão do trabalhador, do diagnóstico, da política e legitimando esta visão pelos próprios trabalhadores pertinentes ao planejamento estratégico, setorial e alinhado a um plano de ação ou programa de QVT robusto. Contudo, neste resumo será tratado um dos braços da importância da QVT, ou seja, da política de gestão de pessoas, visando o autoconhecimento no âmbito da gestão pública. Para isso, é necessário transmitir aos colaboradores a importância da busca do autoconhecimento individual e coletivo, a capacitação em equipes e buscando integração entre as diversas áreas com a mesma finalidade dos resultados da organização. O presente resumo teve como objetivo primário mostrar a importância da Qualidade de Vida no Trabalho - QVT no relacionamento interno entre os profissionais nas instituições públicas, otimizando o clima organizacional e gerando resultado positivo esperado pela organização e para sociedade. Todavia, os objetivos secundários foram com investigar a implicação e remoção ou atenuação das causas primárias do mal-estar dos trabalhadores alinhadas a eixos que se ampliam conforme a área medida, levantando ainda as: condições de trabalho, organização do trabalho, relações socioprofissionais de trabalho, reconhecimento profissional, crescimento hierárquico e Elo trabalho-vida social, portanto se estes itens fazem parte da consciência entre mal-estar no trabalho (representações negativas) e bem-estar no trabalho (representações positivas). Adotou-se como metodologia, a pesquisa de estudo de caso baseadas em vivências e fatos, analisando bibliografias e documentos que exploram os contextos ligados ao comportamento humano através da análise qualitativa. Dos riscos de adoecimento e a QVT, nos estudos prévios realizados constatou-se que as obras de Mário César Ferreira e Ana Magnólia mergulham nas pesquisas, bem como na Escala de avaliação de adoecimento no contexto do trabalho pela EACT. Justificando-se a possibilidade de um diagnóstico, para propor estratégias efetivas de mediação e coletiva para então com foco na melhoria contínua para aferir o que foi ineficaz e o que foi eficaz enquanto estratégia de manejo quanto a intervenção quanto não se alcançar os benefícios estipulados. Portanto percebeu-se que alguns estudos abordaram como para o eixo Condições de trabalho: equipamentos arquitetônicos, ambiente físico, instrumental, matéria-prima, suporte organizacional, já quanto ao eixo Organização do Trabalho: divisão do trabalho, missão e metas, trabalho prescrito/real; tempo, processos, modelo de gestão, condutas. No eixo Relações Socioprofissionais de trabalho: relações hierárquicas, relações com os pares e relações externas, já quanto ao eixo reconhecimento e crescimento profissional, por fim para o eixo Elo Trabalho-Vida Social: Sentido do Trabalho, importância da instituição e vida social. Portanto, conclui-se que, a busca constante da intervenção diagnóstica e das estratégias de planejamento para atingir aos resultados de mal-estar e bem-estar possam nortear os acompanhamentos das capacitações realizadas, elevar as integrações das equipes, alcançando melhores relacionamentos entre os servidores públicos e as demandas da sociedade e com isso, tornar o ambiente organizacional mais saudável.

Título do Evento: 3º CONIGRAN - Congresso Integrado UNIGRAN Capital 2022
Cidade do Evento: Campo Grande
Título dos Anais do Evento: Anais do 3º CONIGRAN - Congresso Integrado da UNIGRAN Capital 2022.
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

NETO, MURILO ROLIM; OLIVEIRA, VINICIUS SOARES DE; CORRÊA, Nidian Souza Ribeiro. A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DO AUTOCONHECIMENTO ENTRE OS COLABORADORES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS.. In: Anais do 3º CONIGRAN - Congresso Integrado da UNIGRAN Capital 2022.. Anais...Campo Grande(MS) Rua Abrão Júlio Rahe, 325, 2022. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/conigran2022/508763-A-IMPORTANCIA-DA-QUALIDADE-DE-VIDA-NO-TRABALHO-E-DO-AUTOCONHECIMENTO-ENTRE-OS-COLABORADORES-DENTRO-DAS--ORGANIZAC. Acesso em: 18/05/2025