PRODUÇÃO DE ESTUDOS SOBRE O MODELO JOB-DEMAND RESOURCES (JDR) EM INTERFACE COM AS VARIÁVEIS DA PSICOLOGIA POSITIVA.

Ana Cláudia Souza Vazquez; Ingrid Danielle De Jesus Bento; Paula Vargas da Costa

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Trabalho

Título do Trabalho

PRODUÇÃO DE ESTUDOS SOBRE O MODELO JOB-DEMAND RESOURCES (JDR) EM INTERFACE COM AS VARIÁVEIS DA PSICOLOGIA POSITIVA.

Autores

Ana Cláudia Souza Vazquez
Ingrid Danielle De Jesus Bento
Paula Vargas da Costa

Modalidade

Resumo

Área temática

Iniciação Científica

Data de Publicação

02/12/2019

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/congressoufcspa/192982-producao-de-estudos-sobre-o-modelo-job-demand-resources-(jdr)-em-interface-com-as-variaveis-da-psicologia-positiv

ISBN

978-85-5722-316-5

Palavras-Chave

MODELO DE RECURSOS E DEMANDAS, PSICOLOGIA POSITIVA, ADAPTAÇÃO DE ESCALAS

Resumo

É sabido que a teoria multidimensional Job-Demand Resources (JDR) está entre as mais expoentes abordagens de investigação do estresse ocupacional, que vem a ser resultado da alta exigência em ambientes de trabalho. Neste modelo, as demandas refletem as diversas imposições laborais que geram prejuízos psicológicos e físicos aos trabalhadores e os recursos descrevem as disposições ocupacionais que as pessoas utilizam para lidar com as demandas. No que concerne à Psicologia Positiva, a dimensão recursos e demandas não assume apenas um papel limitante, podendo também, tornar-se um potencial para a construção de novas capacidades humanas e crescimento profissional. A partir disso, este trabalho objetivou avaliar as relações entre variáveis do modelo JDR, sendo elas, burnout, engajamento, monotonia e adição no trabalho com os constructos da Psicologia Positiva: satisfação de vida, afetos positivos e negativos, esperança, otimismo, autoeficácia e autoestima. A pesquisa composta de dois estudos quantitativos visa primeiramente adaptar 6 escalas do modelo teórico de Recursos e Demandas e posteriormente aprofundar estudos e produzir conhecimentos acerca das relações entre as variáveis desse modelo e da Psicologia Positiva. A adaptação da escala Dutch Workaholism Scale (DUWAS) já foi realizada para o Brasil e as outras escalas, Burnout Assessment Tool (BAT), The Four-Dimensional Symptom Questionnaire (4DSQ), Dutch Boredom Scale (DUBS) e Job Insecurity Scale (JIS) encontram-se em estágio de finalização. O Job-Demand-Resource Questionnaire (JDR-Q) ainda está em processo de coleta de dados para a validação. Com a pesquisa espera-se contribuir para um melhor entendimento das relações entre as variáveis apresentadas e para a construção de intervenções mais representativas da realidade brasileira nos contextos laborais.

Título do Evento: Congresso UFCSPA: conectando saúde e sociedade
Cidade do Evento: Porto Alegre
Título dos Anais do Evento: Anais do Congresso UFCSPA: conectando saúde e sociedade
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

VAZQUEZ, Ana Cláudia Souza; BENTO, Ingrid Danielle De Jesus; COSTA, Paula Vargas da. PRODUÇÃO DE ESTUDOS SOBRE O MODELO JOB-DEMAND RESOURCES (JDR) EM INTERFACE COM AS VARIÁVEIS DA PSICOLOGIA POSITIVA... In: Anais do Congresso UFCSPA: conectando saúde e sociedade. Anais...Porto Alegre(RS) UFCSPA, 2020. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/CongressoUFCSPA/192982-PRODUCAO-DE-ESTUDOS-SOBRE-O-MODELO-JOB-DEMAND-RESOURCES-(JDR)-EM-INTERFACE-COM-AS-VARIAVEIS-DA-PSICOLOGIA-POSITIV. Acesso em: 21/07/2025