SAÚDE MENTAL NO TRABALHO: REFLEXÕES SOBRE O IMPACTO DA NR-1 NA PRODUTIVIDADE E BEM-ESTAR ORGANIZACIONAL BRASILEIRO

Valéria Calipo; Aline Angelotti

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Trabalho

Título do Trabalho

SAÚDE MENTAL NO TRABALHO: REFLEXÕES SOBRE O IMPACTO DA NR-1 NA PRODUTIVIDADE E BEM-ESTAR ORGANIZACIONAL BRASILEIRO

Autores

Valéria Calipo
Aline Angelotti

Modalidade

Edital de inscrição ( resumo expandido)

Área temática

Gestão de Recursos Humanos

Data de Publicação

10/01/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/congresso-metodista-2025/1269654-saude-mental-no-trabalho--reflexoes-sobre-o-impacto-da-nr-1-na-produtividade-e-bem-estar-organizacional-brasilei

ISBN

978-85-7814-633-7

Palavras-Chave

Palavras-chave: Saúde Mental, NR-1, Riscos Psicossociais, Ambiente de Trabalho, Produtividade.

Resumo

Aline Angelotti ¹ Valéria Calipo ² ¹ Aluna do Curso de Gestão em Recursos Humanos – UMESP. E-mail: aa.angelotti@gmail.com ² Doutora professora do Curso de Recursos Humanos – UMES. E-mail: valeria.calipo@metodsita.br A saúde mental no ambiente de trabalho é um tema de extrema importância que tem ganhado destaque globalmente devido ao impacto significativo que exerce sobre a produtividade, o bem-estar dos trabalhadores e o desempenho das organizações. A Organização Mundial da Saúde (OMS) e o Banco Mundial (2016) estimam que a depressão e a ansiedade resultam em uma perda global de produtividade de US$ 1 trilhão anualmente. Projeções indicam que o custo econômico acumulado dos transtornos mentais, neurológicos e por uso de substâncias pode chegar a US$ 16 trilhões até 2030 (OMS; BANCO MUNDIAL, 2016). Este valor reflete a urgência de abordar a saúde mental como uma prioridade em todos os setores de atividade econômica. No Brasil, a situação não é diferente, com os benefícios por incapacidade temporária associados à saúde mental no trabalho mais do que dobrou no último biênio, passando de 201 mil em 2021 para 472 mil em 2023 (aumento de 134%). Entre os casos, destacam-se afastamentos acidentários por reações ao estresse (28,6%), ansiedade (27,4%), episódios depressivos (25,1%) e depressão recorrente (8,46%). Quanto aos afastamentos em geral, predominam os episódios depressivos (25,6%), a ansiedade (20,9%) e a depressão recorrente (12,0%) (ONU BRASIL, 2023). As empresas têm um papel importante na promoção da saúde mental e no bem-estar de seus colaboradores. No contexto do ESG (Environmental, Social, and Governance – Ambiental, Social e Governança), a dimensão social inclui a responsabilidade das organizações em educar, sensibilizar, acolher e proporcionar bem-estar aos seus colaboradores. Empresas que investem em saúde mental não apenas cumprem seu papel social, mas também constroem um valor de longo prazo, promovendo um ambiente de trabalho saudável e mais produtivo. A integração de práticas de saúde mental reflete diretamente nos indicadores ESG das empresas (GRI, 2018). Vale ressaltar que a GRI 403: Saúde e Segurança Ocupacional (2018) é um dos padrões da Global Reporting Initiative (GRI), uma organização internacional independente que desenvolve os padrões mais amplamente utilizados globalmente para relatórios de sustentabilidade. Sendo assim, organizações que adotam políticas eficazes de saúde mental demonstram compromisso com o bem-estar de seus colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais inclusivo e resiliente. Além disso, essas práticas podem melhorar a retenção de talentos, reduzir o absenteísmo e aumentar a satisfação e engajamento dos colaboradores. A proposta desse trabalho é refletir sobre os impactos da revisão da NR-1 (NORMA REGULAMENTADORA Nº 1), que entrou em vigor em 25 de maio de 2025, estabelecendo que as penalidades e autuações formais por não conformidade serão aplicadas a partir de maio de 2026 (BRASIL, 2022a). Essa revisão inclui a obrigatoriedade de identificar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho (BRASIL, 2022a). De fato, é uma mudança significativa, pois amplia o escopo da norma, que antes focava principalmente em riscos físicos, químicos e biológicos, para abranger também os riscos psicossociais que afetam a saúde mental dos trabalhadores (BRASIL, 2022a). Isso engloba fatores como pressão excessiva por resultados, jornadas extensas, assédio moral e sexual, estresse ocupacional e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A inclusão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) exige que as empresas adotem uma abordagem mais abrangente na gestão da saúde e segurança no trabalho, considerando aspectos e fatores como estresse, ansiedade, depressão e outras condições que podem impactar negativamente a saúde mental dos trabalhadores (BRASIL, 2022a). As organizações, ao se adaptarem a essa nova regulamentação, não apenas estarão em conformidade com a lei, mas também estarão investindo no bem-estar e na produtividade de seus funcionários, criando um ambiente de trabalho mais engajado, produtivo, sustentável e resiliente para o futuro. Nos últimos anos, o cenário de saúde e segurança no trabalho no Brasil passou por transformações significativas. A revisão da NR-1 trouxe grande impacto em relação à gestão de pessoas e à atuação do RH nas organizações. Para as áreas de Gestão de Pessoas, Recursos Humanos e Saúde Ocupacional, o impacto é direto e está atrelado à necessidade de maior diálogo entre os times, lideranças e equipes, bem como à ampla responsabilidade da gestão em promover ambientes saudáveis, inclusivos e sustentáveis. Na prática, a NR-1 atualizada chama atenção para a importância de políticas internas mais estruturadas, como programas de prevenção, canais de apoio e capacitação de lideranças. Isso faz com que as organizações coloquem o ser humano no centro da estratégia de saúde e segurança. Desenvolver programas de intervenções e políticas de prevenção, como, por exemplo, suporte psicológico e psiquiátrico ou incentivar medidas preventivas para evitar problemas de saúde mental, como programas de bem-estar e benefícios para a prática de atividades físicas, podem ser benéficas não somente para o trabalhador, mas também gerar melhorias significativas no ambiente organizacional, pois um ambiente de trabalho saudável e seguro impacta diretamente na produtividade. Funcionários mais felizes e saudáveis tendem a ser mais engajados, motivados e produtivos. Portanto, o impacto das mudanças regulatórias vai além do cumprimento legal: trata-se de uma oportunidade para transformar a cultura organizacional, fortalecer a gestão de riscos e promover um ambiente de trabalho mais seguro e humano. A saúde mental no trabalho deixou de ser uma tendência para se tornar uma urgência. Estamos diante de um cenário em que o adoecimento psíquico já é a segunda maior causa de afastamento no país, impactando diretamente resultados, clima e retenção de talentos. Cada dia sem ação preventiva significa aumento de risco para a empresa e sofrimento humano para os colaboradores. O momento de agir é agora. REFERÊNCIAS ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE (OMS); BANCO MUNDIAL. Out of the shadows: making mental health a global development priority. Washington, D.C.: World Bank Publications, 2016. Disponível em: https://www.who.int/mental_health/world-bank-report-2016/en/. Acesso em: 24.08.2025 ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES UNIDAS (ONU) BRASIL. Brasil: afastamentos por problemas de saúde mental aumentam 134%. [S. l.]: Organização das Nações Unidas (ONU) Brasil, 23 ago. 2023. Disponível em: https://brasil.un.org/pt-br/292926-brasil-afastamentos-por-problemas-de-sa%C3%BAde-mental-aumentam-134. Acesso em: 24.08.2025 BRASIL. Ministério do Trabalho e Previdência. Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022. Altera a Norma Regulamentadora nº 1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO). Diário Oficial da União, Brasília, DF, 22 dez. 2022. Seção 1, p. 119. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf. Acesso em: 24.08. 2025. GLOBAL REPORTING INITIATIVE (GRI). GRI 403: Saúde e Segurança Ocupacional. Amsterdam: GRI, 2018.

Título do Evento: Congresso Metodista 2025
Cidade do Evento: São Bernardo do Campo
Título dos Anais do Evento: Anais do Congresso Metodista – 2025
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

CALIPO, Valéria; ANGELOTTI, Aline. SAÚDE MENTAL NO TRABALHO: REFLEXÕES SOBRE O IMPACTO DA NR-1 NA PRODUTIVIDADE E BEM-ESTAR ORGANIZACIONAL BRASILEIRO.. In: Anais do Congresso Metodista – 2025. Anais...Sao Bernardo do Campo(SP) Umesp, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/congresso-metodista-2025/1269654-SAUDE-MENTAL-NO-TRABALHO--REFLEXOES-SOBRE-O-IMPACTO-DA-NR-1-NA-PRODUTIVIDADE-E-BEM-ESTAR-ORGANIZACIONAL-BRASILEI. Acesso em: 19/03/2026