Curso Recrutamento e Seleção 21.09

Conteúdo Programático: 

1. Planejamento do Processo Seletivo

   - Definição de objetivos e etapas do processo seletivo

   - Identificação das necessidades da empresa

   - Elaboração de cronograma e recursos necessários

2. Estrutura do Roteiro de Entrevista

   - Criação de um roteiro eficaz

   - Principais perguntas a serem feitas

   - Técnicas para conduzir entrevistas de forma assertiva

3. Mapeamento de Competências e Indicadores de Competência

   - Identificação das competências essenciais para o cargo

   - Definição de indicadores de competência

   - Ferramentas e métodos para mapear competências

4. Medição de Gaps Comportamentais

   - Técnicas para identificar gaps comportamentais

   - Métodos para medir e analisar gaps

   - Como utilizar essas informações no processo seletivo

5. Perguntas por Competências

   - Formulação de perguntas específicas por competências

   - Exemplos práticos de perguntas para diferentes competências

   - Como interpretar as respostas dos candidatos

6. Condução de Entrevista

   - Análise e feedback sobre a performance dos participantes

   - Melhores práticas para entrevistas reais

7. Avaliação da Linguagem Corporal do Candidato

   - Técnicas para observar e interpretar a linguagem corporal

   - Sinais de confiança, nervosismo e honestidade

   - Como a linguagem corporal pode influenciar a decisão de contratação

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