Treinamento Líder Coach

Estudos comprovam que 8 em cada 10 profissionais pedem demissão por causa do chefe. Desempenho abaixo do que se espera de um líder é principal causa.

Toda empresa deseja melhorar a gestão de alta performance para atingir suas metas e alcançar os índices de desempenho. No entanto, segundo pesquisa do The Brooks Group, apenas 31% dos gerentes de venda acreditam na capacidade da equipe em atender aos objetivos comerciais da organização.

Nesse sentido, esse cenário mostra a necessidade em investir no treinamento de gestores e da liderança e atingir as metas propostas pela organização. Além disso, também é necessário desenvolver as habilidades dos funcionários e melhorar os processos internos.

O que significa gestão de alta performance?

Para entender exatamente o que significa gestão de alta performance, podemos analisar o significado de cada palavra no dicionário da língua portuguesa, veja:

Gestão: gerência; administração.

Alta: aumento no preço ou no valor.

Performance: ação de desempenhar um papel = desempenho.

Nesse sentido, e em outras palavras, podemos dizer que esse termo significa “a administração do aumento do desempenho”, se referindo ao desenvolvimento de um modelo que busca eficiência em todos os sentidos dentro de uma organização.

Qual o objetivo da gestão de alta performance?

Em suma, para não restar dúvida, o objetivo principal da gestão de alta performance é identificar os melhores métodos de trabalho e meios de execução para cada colaborador dar o melhor de si.

Como ser um líder de alta performance?

Os líderes que desejam melhorar a performance no trabalho, como executar as atividades com facilidade, incentivar os liderados, oferecer apoio e ferramentas para os colaboradores se desenvolverem e, consequentemente, atingirem as metas estipuladas, devem ter um perfil comportamental alinhado com estes objetivos.

Veja quais são as principais características e competências de um líder de uma equipe de alto desempenho. São elas:

• Entender de pessoas.
• Saber estabelecer objetivos e metas.
• Se comunicar com clareza.
• Saber dar e ouvir feedback.
• Definir prioridades.
• Acompanhar a evolução da equipe.
• Tomar decisões estratégicas.
• Enxergar o futuro e as oportunidades.
• Ter inteligência emocional.
• Resolver conflitos.

Por esse motivo desenvolvemos esse treinamento para você que é líder ou deseja se tornar um. Abordaremos durante o encontro os seguintes tópicos:

Perfil comportamental e estilo de aprendizagem;

Ferramenta estratégica para estabelecer metas pessoais e para a equipe;

Comunicação assertiva e feedback;

Liderança: estilos, características e competências do líder;

Inteligência Emocional: Entender sobre os cinco pilares da IE;

Gestão de Conflitos: estilos, níveis e resoluções;

Equipes de alta performance: Ter acesso a ferramentas para a gestão de equipe de alta desempenho com foco em resultados.