Universidade Federal Rural de Pernambuco - Recife - Pernambuco - Brasil
A Roda de Diálogo inicia o Plano de Trabalho da premiação Mérito Institucional concedido à UFRPE pelo CNPq no 2º Prêmio Mulheres e Ciência em 2026. O Plano premiado está diretamente vinculado ao Marco Referencial para a Igualdade de Gênero e em Instituições de Ensino Superior no Brasil, elaborado pelo British Council, para promover culturas inclusivas na Instituição, a partir de atividades que impactem resultados nas relações de equidade de gênero, classe e raça, na UFRPE.
O objetivo geral do Plano é promover uma cultura institucional inclusiva na Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE), por meio da implementação das ações vinculadas ao Prêmio Mulheres e Ciência (CNPq 2026), desenvolvendo iniciativas integradas de ensino, pesquisa, extensão e inovação voltadas à promoção da equidade de gênero, à redução das desigualdades de classe e raça, à prevenção de violências e discriminações e ao fortalecimento do papel transformador da educação na construção de uma sociedade mais justa. A proposta busca impactar toda a comunidade universitária, gestores, docentes, discentes, técnicos administrativos, trabalhadores terceirizados e a sociedade do entorno, estimulando mudanças institucionais permanentes e a consolidação de práticas inclusivas e democráticas no ambiente acadêmico.
Além disso, o Plano tem os seguintes objetivos específicos
Incentivar um espaço de discussão sobre as desigualdades de gênero, classe e raça, traçando ações que podem ser tomadas pela Universidade para que a equidade seja uma realidade;
Atuar de forma interdisciplinar e transversal, promovendo ações voltadas à visibilidade das mulheres na ciência e nos espaços de poder;
Discutir os desafios que colocam a mulher gestora em espaços de poder e a paridade de gênero;
Refletir criticamente as contradições que obstaculizam a consolidação do lugar de poder e decisão das mulheres no mundo do trabalho e nas ciências e na sociedade em geral.
Institucionalizar políticas de igualdade por meio da criação de um comitê institucional e de uma equipe responsável pela avaliação e acompanhamento das ações;
Promover inclusão e apoio à parentalidade com a implantação de salas de amamentação e fraldários, garantindo melhores condições de permanência para mães, pais e cuidadores na universidade;
Sensibilizar e mobilizar a comunidade acadêmica através de campanhas educativas sobre misoginia, feminicídio, cultura do estupro e outras formas de violência de gênero;
Produzir conhecimento e fortalecer a formação crítica ao inserir as temáticas de gênero, classe e raça nas atividades de ensino, pesquisa e extensão, bem como realizar eventos, ciclos de debates e publicações científicas;
Formar agentes de transformação social mediante cursos e ações educativas voltadas à equidade de gênero, masculinidades conscientes e promoção da cultura de paz.
