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Você lidera. Mas lidera bem?
Conflitos mal resolvidos, clima organizacional instável, dificuldade em dar feedbacks, insegurança sobre os próprios posicionamentos e a sensação de estar "apagando incêndio" todos os dias são sinais de que a liderança técnica, por si só, não é mais suficiente.
O mercado não busca mais chefes. Busca líderes preparados para gerir pessoas, processos e resultados com consciência, método e segurança.
Liderança Avançada é uma formação prática e aprofundada, com 32 horas de imersão distribuídas em 4 módulos (2 dias cada, 4 horas por dia), que conduz o líder por quatro trilhas complementares — do autoconhecimento à entrega de resultados.
O QUE VOCÊ VAI APRENDER
Trilha do Autoconhecimento:
Autoconhecimento como fator-chave para liderar pessoas; modelos mentais; sabotadores mentais e como identificá-los (com aplicação de teste para mapeamento); autossabotagem; crenças limitantes: tipos e consequências; perfis comportamentais e a importância da sua leitura nas relações de liderança.
Trilha da Liderança:
Líder Coach x Liderança Situacional; gestão do clima organizacional; ações que geram sinergia na equipe; a postura do líder para blindar sua equipe contra discriminação, bullying e hábitos não saudáveis nas relações de trabalho; inteligência emocional e controle emocional no trabalho; monitoramento da saúde mental dos liderados; identificação de traços e sintomas de depressão, ansiedade, Síndrome de Burnout, Transtorno Borderline e Transtornos do Neurodesenvolvimento (TDAH, deficiências intelectuais e cognitivas, autismo, entre outros); diversidade, inclusão e gestão das diferenças.
Trilha da Gestão de Pessoas:
Gestão de conflitos e método eficaz para resolução de conflitos interpessoais; matriz de mapeamento de maturidade profissional x delegação; Feedback Situacional (método M.A.R.C.A); como promover rotas de correção e desenvolvimento de potenciais; responsabilidade do líder no desenvolvimento da equipe; posturas assertivas na liderança; assédio e suas implicações; posicionamentos e atitudes do líder que podem ser configurados como assédio; responsabilidade civil e criminal do líder e da empresa; dano extrapatrimonial.
Trilha de Processos e Resultados:
Mapeamento e ciclos de processos; Ciclo PDCA; ferramentas da qualidade (conceitos e aplicações); gestão da rotina do dia a dia; gestão de indicadores; gestão de metas e desempenho de equipes.
METODOLOGIA
O curso combina exposição de conceitos e orientações sobre melhores práticas, desenvolvimento de trabalho prático em sala de aula e estudos de caso reais, com o objetivo de desenvolver e aperfeiçoar gestores. Ao final, é apresentado um plano de ação real para aperfeiçoamento de indicadores na Gestão de Pessoas, Processos e Resultados.
FERRAMENTAS E INSTRUMENTOS APLICADOS EM SALA
Matriz de Mapeamento da Maturidade Profissional, Avaliação de Desempenho, Teste de Perfil Comportamental (DISC) e ferramentas de Gestão de Processos e Rotinas.
O QUE ESTÁ INCLUSO
✔ Book de Atividades individual
✔ Relatórios complementares para as atividades em sala
✔ Apresentação completa das trilhas de aprendizagem em PDF, após a conclusão do curso
✔ Certificado registrado
