APRIMORAMENTO PROFISSIONAL EMPLOYER BRAND NA PRÁTICA

O investimento na estratégia é essencial para a empresa que entende o capital humano como diferencial competitivo. Afinal, são os profissionais que fazem o negócio crescer e se tornar uma referência, uma empresa não sobrevive sem trabalhadores. As principais vantagens são: 

1. Retenção de colaboradores: a partir da percepção de que aquele é um bom lugar para o desenvolvimento de carreira, profissionais diferenciados terão o desejo de permanecer no local.
2. Satisfação da equipe: muitas gigantes mundiais já perceberam que profissionais valorizados e satisfeitos com seus postos são mais produtivos. Além disso, possuem mais chances de se desenvolverem e encontrarem soluções mais criativas para problemas relacionados aos produtos e serviços.
3. Menos turnover: conforme pesquisa realizada pela rede social LinkedIn, a rotatividade de profissionais em empresas com percepção de boas empregadoras é 28% menor. Além de mais produtividade, isso acarreta diminuição de passivo trabalhista e custos com rescisões.
4. Reforço da marca: o colaborador se sente valorizado e torna-se um verdadeiro embaixador da empresa quando o assunto é ambiente de trabalho e clima organizacional, reforçando o Employer Branding.

Estas são apenas algumas das vantagens, existem outras que os gestores vão perceber com o passar do tempo. Formar um time sólido é o desejo de boa parte dos empreendedores e adotando esse modelo tudo fica mais fácil.