Desde a antiguidade, o homem busca compreender melhor o comportamento humano. Este foi sendo analisado e se modificando ao longo da história.

No início dos estudos sobre o comportamento humano, temos os gregos. Eles atribuíam aos quatro elementos básicos da natureza (fogo, água, terra e ar) a influência básica no comportamento das pessoas.

Após vários estudos de filósofos do período renascentista, juntamente com pesquisas relacionadas aos 4 elementos, esses conceitos foram aplicados em uma vertente da medicina oriental, no intuito de tentar explicar e equilibrar os quatro: ar, fogo, água e terra. Esses elementos formaram a base da medicina de Hipócrates. Ele, que frequentemente é chamado de o pai da medicina Ocidental, por volta de 370 a.C, propôs que o nosso temperamento é determinado pelo equilíbrio dos nossos quatro fluidos corpóreos essenciais: a bile negra, a bile amarela, o sangue e o fleuma.  

Embora a ciência moderna tenha descartado essa fisiologia antiga, constatou-se que estes descreviam padrões tão universais das pessoas, que tais temperamentos se tornaram a fundação da medicina grega e romana. Assim surgiram os conceitos: Colérico, Sanguíneo, Fleumático e Melancólico como tendências comportamentais dos indivíduos.

Muito anos mais tarde, Carl Gustav Jung, médico e psiquiatra suíço, estudou os traços de personalidade, intitulando os tipos de indivíduos nas classificações: Produtor, Sensitivo, Intuitivo e Analítico.

DISC é um modelo baseado no trabalho do Dr. William Moulton Marston (1893-1947) para examinar o comportamento dos indivíduos em um determinado ambiente. Ele chegou a esse resultado através de pesquisas, que incluíam instrumentos estatísticos, inclusive conhecimentos da biofísica. Para Marston, existem quatro tipos básicos de comportamentos previsíveis: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

O IGT - ASSESSMENT foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas, baseando-se não somente na metodologia DISC, mas outras teorias comportamentais e filósofos tais quais, Jung no que se refere ao MBTI, Lumina Spark, Herrmann Brain Dominance, Learning Orientation Questionnaire, Etologia, Psicologia Comparativa e Hipócrates.

Sendo assim, os estudos e metodologias comportamentais, foram traduzidas para a cultura brasileira onde foram feitas análises tanto dos perfis comportamentais dos indivíduos como os perfis gerenciais das empresas. Dessa forma, foram detectados 4 perfis distintos, mas que no ambiente corporativo se complementam. Os perfis comportamentais detectados pelo IGT - ASSESSMENT são: Comunicador, Executor, Planejador e Analista.

Cada um dos padrões comportamentais tem um valor único em termos de características gerais, motivações, contribuições para a equipe e para a organização, ou seja, não há um melhor do que outro. As tendências de cada padrão podem ser funcionais ou disfuncionais dependendo da intensidade de uso dos comportamentos e dos requisitos específicos do ambiente/desafio em questão.

Quem é você?!