A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES: UMA REVISÃO DA LITERATURA À LUZ DA TEORIA JD-R

Debora Duarte Gomes; Gleika Debacker; Elaine Neris

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Resumo

Título do Trabalho

A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES: UMA REVISÃO DA LITERATURA À LUZ DA TEORIA JD-R

Autores

Debora Duarte Gomes
Gleika Debacker
Elaine Neris

Modalidade

Artigo Científico

Área temática

Administração

Data de Publicação

25/05/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/xiii-conasum-e-v-confacap/1430123-a-influencia-das-praticas-de-gestao-de-pessoas-no-engajamento-dos-colaboradores--uma-revisao-da-literatura-a-luz

ISSN

2525-4561

Palavras-Chave

Gestão de Pessoas; Engajamento no trabalho; Modelo JD-R; Recursos e demandas do trabalho.

Resumo

O Modelo Job Demands-Resources (JD-R) analisa como o ambiente de trabalho impacta os colaboradores, considerando o equilíbrio entre demandas (esforços exigidos) e recursos (apoios disponíveis) como essencial para prevenir o esgotamento e promover bem-estar e engajamento no trabalho, sendo amplamente utilizado em pesquisas e práticas de gestão para promover ambientes organizacionais mais saudáveis e produtivos. O objetivo geral deste trabalho consiste em realizar uma revisão sistemática da literatura para identificar as práticas de gestão de pessoas que contribuem para o engajamento no trabalho, sob a perspectiva do modelo JD-R. Este trabalho adotou uma abordagem qualitativa, as pesquisas foram realizadas por meio do Google Acadêmico e do Portal de Periódicos da CAPES, utilizando descritores específicos e filtros no período 2019 a 2024. A pesquisa, identificou que práticas de desenvolvimento e manutenção de pessoas, como treinamento, bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, têm maior impacto no engajamento. Já recompensas como salário e reconhecimento, embora importantes, aparecem como fatores básicos. Conclui-se que o engajamento resulta da combinação de várias práticas integradas de GRH.

Título do Evento: XIII Conasum e V Confacap
Cidade do Evento: Rondonópolis
Título dos Anais do Evento: Congresso de Administração do Sul de Mato Grosso e Congresso da Faculdade de Ciências Aplicadas e Políticas
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

GOMES, Debora Duarte; DEBACKER, Gleika; NERIS, Elaine. A INFLUÊNCIA DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES: UMA REVISÃO DA LITERATURA À LUZ DA TEORIA JD-R.. In: Congresso de Administração do Sul de Mato Grosso e Congresso da Faculdade de Ciências Aplicadas e Políticas. Anais...Rondonópolis(MT) UFR, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/xiii-conasum-e-v-confacap/1430123-A-INFLUENCIA-DAS-PRATICAS-DE-GESTAO-DE-PESSOAS-NO-ENGAJAMENTO-DOS-COLABORADORES--UMA-REVISAO-DA-LITERATURA-A-LUZ. Acesso em: 21/06/2026