ESTRATÉGIAS DE ATRAÇÃO, RETENÇÃO E LIDERANÇA DA GERAÇÃO Z NAS ORGANIZAÇÕES REVISÃO SISTEMÁTICA (2019-2024)

Rafaela Borges; VILMA ELIANE MACHADO DE OLIVEIRA

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Resumo

Título do Trabalho

ESTRATÉGIAS DE ATRAÇÃO, RETENÇÃO E LIDERANÇA DA GERAÇÃO Z NAS ORGANIZAÇÕES REVISÃO SISTEMÁTICA (2019-2024)

Autores

Rafaela Borges
VILMA ELIANE MACHADO DE OLIVEIRA

Modalidade

Artigo Científico

Área temática

Administração

Data de Publicação

25/05/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/xiii-conasum-e-v-confacap/1429747-estrategias-de-atracao-retencao-e-lideranca-da-geracao-z-nas-organizacoes-revisao-sistematica-(2019-2024)

ISSN

2525-4561

Palavras-Chave

Geração Z; employer branding; gestão de talentos; engajamento

Resumo

O estudo busca sintetizar evidências sobre como a Geração Z impacta a atração, o engajamento e a retenção de talentos, indicando implicações para liderança, employer branding e modelos de gestão. Utilizando do método de revisão sistemática de literatura (2019–2024), com busca em bases (ScienceDirect, Capes Periódicos, Google Scholar), critérios explícitos de inclusão/exclusão e tabulação padronizada. Oito estudos foram analisados em profundidade (ago–out/2025). Obteve-se os resultado onde emergiram seis eixos convergentes: (1) liderança empática com comunicação transparente e feedbacks frequentes; (2) alinhamento de valores e propósito via employer branding (inovação, diversidade, impacto social); (3) desenho do trabalho com flexibilidade e foco em bem-estar; (4) reconhecimento e progressão acelerada baseados em contribuições; (5) integração intergeracional com práticas de socialização e aprendizagem mútua; (6) clareza de expectativas e trilhas de desenvolvimento. A adoção consistente desses elementos associa-se a menor intenção de saída e maior engajamento; sua ausência eleva custos de rotatividade e fragiliza clima/cultura. Conclui-se que para reter talentos da Geração Z, organizações devem combinar estruturas participativas, sistemas de aprendizagem e reconhecimento, EB orientado a valores e políticas de flexibilidade/saúde integral, monitorando métricas de engajamento.

Título do Evento: XIII Conasum e V Confacap
Cidade do Evento: Rondonópolis
Título dos Anais do Evento: Congresso de Administração do Sul de Mato Grosso e Congresso da Faculdade de Ciências Aplicadas e Políticas
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

BORGES, Rafaela; OLIVEIRA, VILMA ELIANE MACHADO DE. ESTRATÉGIAS DE ATRAÇÃO, RETENÇÃO E LIDERANÇA DA GERAÇÃO Z NAS ORGANIZAÇÕES REVISÃO SISTEMÁTICA (2019-2024).. In: Congresso de Administração do Sul de Mato Grosso e Congresso da Faculdade de Ciências Aplicadas e Políticas. Anais...Rondonópolis(MT) UFR, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/xiii-conasum-e-v-confacap/1429747-ESTRATEGIAS-DE-ATRACAO-RETENCAO-E-LIDERANCA-DA-GERACAO-Z-NAS-ORGANIZACOES-REVISAO-SISTEMATICA-(2019-2024). Acesso em: 21/06/2026