VIVÊNCIAS DE PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO DE TRABALHADORES NEURODIVERGENTES

Ana Beatriz Cardoso Barbosa; Débora Vargas Ferreira Costa

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Trabalho

Título do Trabalho

VIVÊNCIAS DE PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO DE TRABALHADORES NEURODIVERGENTES

Autores

Ana Beatriz Cardoso Barbosa
Débora Vargas Ferreira Costa

Modalidade

Resumo

Área temática

Ciências Sociais Aplicadas - Administração

Data de Publicação

27/03/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/xii-reuniao-anual-iniciacao-cientifica-da-ufrrj-raic/1371596-vivencias-de-prazer-e-sofrimento-no-trabalho-de-trabalhadores-neurodivergentes

ISBN

978-65-272-2302-3

Palavras-Chave

Neurodiversidade, Trabalhadores Neuroatípicos, Bibliometria

Resumo

A presente pesquisa de iniciação científica teve como objetivo investigar a inserção da neurodivergência no campo do trabalho. Seu escopo é analisar criticamente o mundo do trabalho a partir de uma perspectiva histórico-social e explorar a inserção da neurodivergência nas organizações, ao direcionar luz sobre os contornos do presente campo contemplado. A pesquisa foi motivada pela constatação de escassez em estudos que articulem os campos do trabalho, diversidade e neurodiversidade. Este estudo tem a construção teórica por meio de uma revisão bibliográfica de literatura, fundamentada em autores clássicos e contemporâneos como Dejours (2011), Sennett (1999), Gaulejac (2014), Arendt (2007), Harvey (2008) Harvey (2010), Fleury (2000) e Standing (2014). A fim de compreender as metamorfoses do trabalho ao longo da história, suas implicações na subjetividade do trabalhador e os impactos da lógica neoliberal na configuração atual das relações laborais. A investigação considerou ainda a centralidade do trabalho na constituição do sujeito moderno, a precarização das condições laborais no contexto do capitalismo flexível e a mercantilização da vida promovida pela racionalidade neoliberal. A segunda etapa envolveu a realização de uma bibliometria internacional contemplando os anos de 2015 até 2024, que resultou na produção de um artigo científico - intitulado como: “Mapeando a Neurodivergência no Trabalho: um estudo bibliométrico”. Compreendendo a neurodiversidade como uma temática emergente e urgente no campo da Administração, o estudo contribui para ampliar a discussão sobre a inclusão no ambiente laboral. O mapeamento bibliométrico revelou o caráter incipiente da produção científica sobre o tema no Brasil, apontando para lacunas que necessitam ser preenchidas por novas pesquisas. A valorização da neurodiversidade implica reconhecer que a diferença não é deficiência, mas sim uma variação natural da cognição humana. Essa mudança de paradigma exige das organizações um compromisso real com a equidade e a inclusão, indo além do cumprimento legal e adentrando o campo da ética e da responsabilidade social. Nesse sentido, esse trabalho contribui para fomentar o debate acadêmico e prático, reforçando a importância de políticas de inclusão com base na escuta ativa, na adaptação de ambientes e na promoção de culturas organizacionais acolhedoras e plurais. O avanço desse campo exige, ainda, que a neurodiversidade seja incorporada às agendas de ensino, pesquisa e extensão nas áreas de Administração e Estudos Organizacionais. Do ponto de vista acadêmico, a pesquisa reafirma a importância da iniciação científica como instrumento formativo, capaz de impulsionar trajetórias intelectuais e fortalecer linhas de estudos críticos contemporâneos. evidenciam o impacto da pesquisa, tanto na formação da pesquisadora quanto na comunidade universitária. A experiência favoreceu a construção de saberes compartilhados, o aprimoramento da escrita acadêmica e a inserção em redes de pesquisa, ampliando o repertório teórico-metodológico disponível nos cursos de Administração da UFRRJ. Conclui-se que a valorização da neurodiversidade demanda o compromisso das organizações com a equidade e a adaptação dos ambientes laborais, superando a lógica meramente legalista. Ao contribuir para o debate sobre inclusão no trabalho, o estudo reforça a importância de incorporar a neurodiversidade às agendas de pesquisa, ensino e gestão, favorecendo a construção de um mundo laboral mais justo e plural.

Título do Evento: XII Reunião Anual de Iniciação Científica da UFRRJ (RAIC 2025) & VI Reunião Anual de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação (RAIDTec 2025)
Cidade do Evento: Seropédica
Título dos Anais do Evento: Anais da Reunião Anual de Iniciação Científica e Reunião Anual de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação da UFRRJ - Justiça climática: por um mundo mais sustentável, justo e igualitário
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

BARBOSA, Ana Beatriz Cardoso; COSTA, Débora Vargas Ferreira. VIVÊNCIAS DE PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO DE TRABALHADORES NEURODIVERGENTES.. In: Anais da Reunião Anual de Iniciação Científica e Reunião Anual de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação da UFRRJ - Justiça climática: por um mundo mais sustentável, justo e igualitário. Anais...Seropédica(RJ) UFRRJ, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/xii-reuniao-anual-iniciacao-cientifica-da-ufrrj-raic/1371596-VIVENCIAS-DE-PRAZER-E-SOFRIMENTO-NO-TRABALHO-DE-TRABALHADORES-NEURODIVERGENTES. Acesso em: 14/06/2026