AS DIMENSÕES DA ÉTICA E DA ALTERIDADE COMO APORTES TEÓRICOS PARA A (GESTÃO DA) DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

Romario Costa

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Trabalho

Título do Trabalho

AS DIMENSÕES DA ÉTICA E DA ALTERIDADE COMO APORTES TEÓRICOS PARA A (GESTÃO DA) DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

Autores

Romario Costa

Modalidade

Resumo

Área temática

Ciências Sociais Aplicadas - Administração

Data de Publicação

27/03/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/xii-reuniao-anual-iniciacao-cientifica-da-ufrrj-raic/1324499-as-dimensoes-da-etica-e-da-alteridade-como-aportes-teoricos-para-a-(gestao-da)-diversidade-nas-organizacoes

ISBN

978-65-272-2302-3

Palavras-Chave

Diversidade, Ética, Alteridade, Organizações

Resumo

A crescente pluralidade de identidades na contemporaneidade amplia os desafios para a convivência nas organizações, formadas por indivíduos portadores de histórias, valores e referências singulares. A literatura em Administração revela que, embora a diversidade seja reconhecida como vantagem competitiva e compromisso de responsabilidade social, políticas corporativas de gestão tendem a homogeneizar as diferenças por meio de códigos de ética e manuais de conduta, reproduzindo lógicas de controle e assujeitamento. Este projeto parte do pressuposto de que a ética da alteridade, conforme Levinas (1980; 2010), pode oferecer uma via crítica para compreender e gerir a diversidade, ao reconhecer o Outro em sua irredutível singularidade. O objetivo geral é aproximar teoricamente as dimensões da ética e da alteridade da problemática da diversidade nas organizações, definindo conceitos operacionais, analisando sua aplicação em estudos organizacionais e propondo um framework teórico-visual que relacione essas temáticas. Para isso, conduz-se uma pesquisa exploratória e descritiva, de abordagem qualitativa, baseada em Revisão Sistemática da Literatura (RSL) nas bases Scielo, Periódicos Capes e Spell, com termos de busca previamente definidos e aplicação de operadores booleanos apenas em títulos. Foram incluídos artigos nacionais, em português, disponíveis na íntegra, independentemente da área de conhecimento, e excluídos trabalhos não indexados em periódicos, resumos de eventos e textos sem acesso completo. O corpus foi organizado no software Parsifal, deduplicado e submetido a Análise Temática (Souza, 2019; Dias & Mishima, 2023). A análise gerou quatro categorias principais: (1) Ética instrumental e gestão de pessoas, evidenciando a predominância de códigos normativos que visam conformidade e redução de conflitos; (2) Alteridade como desafio organizacional, em que a diferença é percebida tanto como fonte de tensão quanto de aprendizado; (3) Invisibilidades identitárias, destacando dimensões pouco contempladas em políticas de diversidade, como religião, orientação política e corpo; e (4) Perspectivas críticas e emancipadoras, que sugerem uma ética voltada ao reconhecimento da dignidade humana e à valorização do Outro em sua singularidade. Observou-se que, embora haja avanços na incorporação de práticas inclusivas, persiste uma lacuna entre discurso e prática, especialmente quando a diversidade é tratada apenas como estratégia de mercado. Conclui-se que a ética da alteridade, ao deslocar o foco do resultado para a relação com o Outro, oferece base teórica para políticas de gestão de pessoas que superem abordagens meramente instrumentais, fomentando ambientes organizacionais capazes de reconhecer e respeitar múltiplas identidades. Este estudo contribui para políticas públicas e corporativas ao propor um framework que relaciona ética, alteridade e diversidade, fortalecendo a inclusão e a inovação nas organizações contemporâneas.

Título do Evento: XII Reunião Anual de Iniciação Científica da UFRRJ (RAIC 2025) & VI Reunião Anual de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação (RAIDTec 2025)
Cidade do Evento: Seropédica
Título dos Anais do Evento: Anais da Reunião Anual de Iniciação Científica e Reunião Anual de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação da UFRRJ - Justiça climática: por um mundo mais sustentável, justo e igualitário
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

COSTA, Romario. AS DIMENSÕES DA ÉTICA E DA ALTERIDADE COMO APORTES TEÓRICOS PARA A (GESTÃO DA) DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES.. In: Anais da Reunião Anual de Iniciação Científica e Reunião Anual de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação da UFRRJ - Justiça climática: por um mundo mais sustentável, justo e igualitário. Anais...Seropédica(RJ) UFRRJ, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/xii-reuniao-anual-iniciacao-cientifica-da-ufrrj-raic/1324499-AS-DIMENSOES-DA-ETICA-E-DA-ALTERIDADE-COMO-APORTES-TEORICOS-PARA-A-(GESTAO-DA)-DIVERSIDADE-NAS-ORGANIZACOES. Acesso em: 30/05/2026