A INCLUSÃO DOS DIVERSOS NA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EMPRESA MULTINACIONAL SITUADA EM TRÊS RIOS, RJ

Emanuel Luiz Ferreira da Silva

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Trabalho

Título do Trabalho

A INCLUSÃO DOS DIVERSOS NA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EMPRESA MULTINACIONAL SITUADA EM TRÊS RIOS, RJ

Autores

Emanuel Luiz Ferreira da Silva

Modalidade

Resumo

Área temática

Ciências Sociais Aplicadas - Administração

Data de Publicação

27/03/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/xii-reuniao-anual-iniciacao-cientifica-da-ufrrj-raic/1306810-a-inclusao-dos-diversos-na-politica-de-gestao-de-pessoas-de-uma-empresa-multinacional-situada-em-tres-rios-rj

ISBN

978-65-272-2302-3

Palavras-Chave

ESG, Gestão de Pessoas, Diversidade e Inclusão, Recrutamento e Seleção.

Resumo

Este estudo analisou a integração da dimensão Social dos critérios ESG (Environmental, Social, and Governance) nos processos de Recrutamento e Seleção (R&S) de uma multinacional localizada em Três Rios (RJ). Investigamos especificamente as práticas de inclusão de grupos diversos nas políticas de gestão de pessoas da empresa, partindo da premissa de que a gestão de pessoas é um pilar estratégico para a efetivação de políticas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) (1). A pesquisa é de natureza qualitativa e se baseia em um referencial teórico que inclui autores como Thomas (2016) e Fleury (2000), que reconhecem a diversidade como um fator de competitividade e inovação, e Bansal (2005) (2), que discute a dificuldade em operacionalizar o desenvolvimento sustentável de forma verificável. As diretrizes do Instituto Ethos, da GRI e da ISO 26000 também foram utilizadas como arcabouço para a análise. Os objetivos específicos da pesquisa foram: verificar a adesão às práticas ESG e a possível ocorrência de bluewashing; compreender a influência das condições laborais e do reconhecimento social na implementação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS); e analisar os fatores da política de diversidade e inclusão nos processos de R&S. A metodologia adotada pautou-se na triangulação de dados públicos, uma abordagem que permite a obtenção de insights mais completos ao buscar convergências e lacunas entre diferentes fontes de informação. O método incluiu: (1) análise documental detalhada de relatórios de sustentabilidade da empresa e do relatório Ethos de Perfil Social, Racial e de Gênero; (2) a utilização de um instrumento de análise adaptado, baseado nos indicadores públicos Ethos, GRI e ISO 26000; e (3) observação netnográfica das plataformas digitais da empresa, como o LinkedIn e site. Os resultados revelam que, embora a empresa demonstre um alinhamento formal com as diretrizes globais de ESG, há uma lacuna significativa na implementação prática desses princípios a nível local. Identificou-se que a terceirização dos processos de R&S, a centralização administrativa em outra unidade e a ausência de métricas verificáveis de diversidade e inclusão (D&I) enfraquecem a efetividade do pilar Social, as políticas ESG e toda a cadeia de sustentabilidade. Constatou-se uma desconexão entre a representatividade da força de trabalho da empresa e o perfil demográfico de Três Rios, conforme dados do IBGE (2024) (3), com as iniciativas inclusivas se limitando, em grande parte, ao cumprimento de cotas legais para Pessoas com Deficiência (PCDs). A discussão do estudo aponta que a dissonância entre o discurso corporativo e a prática operacional, conforme evidências públicas, configura um cenário com características de bluewashing, onde a falta de transparência e accountability impede a mensuração do impacto real das ações de diversidade no nível local. Conclui-se que, apesar de a empresa reconhecer a diversidade como um imperativo estratégico para a inovação e competitividade, a implementação efetiva do pilar Social do ESG requer a superação de desafios de governança e a criação de KPIs contextualizados, dada a ausência de dados públicos verificáveis que atestem sua integração genuína com a comunidade local e se alinhem ao compromisso global de sustentabilidade descrito em suas páginas e relatórios divulgados, além do entendimento da dimensão ESG como um todo, relevando os três pilares para a efetiva sustentabilidade. Para pesquisas futuras, sugere-se estudos longitudinais para acompanhar a evolução dos indicadores de diversidade e investigações comparativas com outras multinacionais da região.

Título do Evento: XII Reunião Anual de Iniciação Científica da UFRRJ (RAIC 2025) & VI Reunião Anual de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação (RAIDTec 2025)
Cidade do Evento: Seropédica
Título dos Anais do Evento: Anais da Reunião Anual de Iniciação Científica e Reunião Anual de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação da UFRRJ - Justiça climática: por um mundo mais sustentável, justo e igualitário
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

SILVA, Emanuel Luiz Ferreira da. A INCLUSÃO DOS DIVERSOS NA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EMPRESA MULTINACIONAL SITUADA EM TRÊS RIOS, RJ.. In: Anais da Reunião Anual de Iniciação Científica e Reunião Anual de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação da UFRRJ - Justiça climática: por um mundo mais sustentável, justo e igualitário. Anais...Seropédica(RJ) UFRRJ, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/xii-reuniao-anual-iniciacao-cientifica-da-ufrrj-raic/1306810-A-INCLUSAO-DOS-DIVERSOS-NA-POLITICA-DE-GESTAO-DE-PESSOAS-DE-UMA-EMPRESA-MULTINACIONAL-SITUADA-EM-TRES-RIOS-RJ. Acesso em: 25/05/2026