GESTÃO DOS RISCOS NO AMBIENTE DE TRABALHO (GRO) E A NOVA NR-1 COMO ESTRATÉGIA DE PREVENÇÃO PSICOSSOCIAL: UM ENFOQUE SOBRE A SAÚDE MENTAL E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Lucas Alves de Oliveira Lima; Matheus Alves de Oliveira Lima; Sady Júnior Martins da Costa de Menezes

Título do Trabalho

Autores

Lucas Alves de Oliveira Lima
Matheus Alves de Oliveira Lima
Sady Júnior Martins da Costa de Menezes

Modalidade

Resumo

Área temática

Ciências Sociais Aplicadas - Administração

Data de Publicação

27/03/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/xii-reuniao-anual-iniciacao-cientifica-da-ufrrj-raic/1290940-gestao-dos-riscos-no-ambiente-de-trabalho-(gro)-e-a-nova-nr-1-como-estrategia-de-prevencao-psicossocial--um-enfo

ISBN

978-65-272-2302-3

Palavras-Chave

Norma Regulamentadora; Saúde ocupacional; Segurança do trabalho, Sistema de Gestão da Qualidade.

Resumo

O objetivo desta pesquisa foi analisar como a nova versão da Norma Regulamentadora nº 1 e o Gestão dos Riscos no Ambiente de Trabalho (GRO) podem ser utilizados como estratégias de prevenção psicossocial, com foco na promoção do bem-estar psicológico e na qualidade de vida no trabalho. Tratou-se de uma revisão integrativa de literatura, a qual foi orientada pela estratégia PICO, com levantamento realizado nas bases SciELO, Web of Science e Google Acadêmico. Para o levantamento dos artigos, foram utilizados descritores como “qualidade de vida no trabalho”, “saúde mental”, “psicossocial” e “NR-1”, combinados por operadores booleanos AND e OR. Os critérios de inclusão abrangeram artigos completos, gratuitos, em português, de autoria brasileira e publicados no primeiro semestre de 2025. Após a revisão integrativa realizada, foram selecionados 5 artigos científicos. Os resultados apontaram que, embora a nova NR-1 represente um avanço normativo ao reconhecer os fatores psicossociais como parte da segurança ocupacional, sua adoção nas organizações no Brasil ainda é limitada. Entre os principais desafios, destacam-se a ausência de profissionais capacitados para identificar e monitorar fatores psicossociais de risco, a carência de metodologias padronizadas para avaliação qualitativa e quantitativa desses fatores e, sobretudo, a resistência cultural de muitas organizações em reconhecer a bem-estar psicológico como uma responsabilidade institucional. Em muitos casos, ainda predomina uma visão reducionista e estigmatizada do sofrimento psíquico, dificultando a consolidação de práticas preventivas e de acolhimento. Assim, a nova NR-1 deve ser aplicada pelas organizações de forma integrada e multidimensional, indo além do simples cumprimento legal. A implementação da norma exige que as empresas desenvolvam capacidades técnicas para identificar, avaliar e monitorar riscos relacionados ao bem-estar psicológico, incorporando esses aspectos como prioridades nas políticas internas e nas práticas diárias. Os resultados também evidenciam que a mera aplicação de instrumentos quantitativos de avaliação não é suficiente para captar a complexidade dos fatores psicossociais no ambiente de trabalho. Desta forma, torna-se imprescindível adotar abordagens metodológicas mistas, que combinem dados objetivos com a escuta ativa e o entendimento subjetivo das experiências laborais. Além disso, é necessária uma mudança cultural que valorize a escuta ativa dos trabalhadores e o reconhecimento das experiências subjetivas, bem como uma utilização dos dados para orientar intervenções concretas, evitando abordagens burocráticas ou reducionistas que desconsiderem a complexidade do sofrimento laboral. Todavia, apesar dos desafios existentes, a efetiva aplicação da nova NR-1 representa uma oportunidade para transformar a gestão da saúde ocupacional, promovendo ambientes laborais mais humanizados, desde que acompanhada de capacitação técnica, mudança cultural e maior articulação interdisciplinar. Sugere-se, para pesquisas futuras, a realização de estudos empíricos em diferentes setores produtivos a fim de avaliar os impactos reais da implementação do GRO na saúde mental dos trabalhadores, bem como o desenvolvimento de protocolos e ferramentas que auxiliem gestores na identificação precoce dos riscos psicossociais, promovendo intervenções mais eficazes e contextualizadas.

Título do Evento: XII Reunião Anual de Iniciação Científica da UFRRJ (RAIC 2025) & VI Reunião Anual de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação (RAIDTec 2025)
Cidade do Evento: Seropédica
Título dos Anais do Evento: Anais da Reunião Anual de Iniciação Científica e Reunião Anual de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação da UFRRJ - Justiça climática: por um mundo mais sustentável, justo e igualitário
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

LIMA, Lucas Alves de Oliveira; LIMA, Matheus Alves de Oliveira; MENEZES, Sady Júnior Martins da Costa de. GESTÃO DOS RISCOS NO AMBIENTE DE TRABALHO (GRO) E A NOVA NR-1 COMO ESTRATÉGIA DE PREVENÇÃO PSICOSSOCIAL: UM ENFOQUE SOBRE A SAÚDE MENTAL E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.. In: Anais da Reunião Anual de Iniciação Científica e Reunião Anual de Iniciação em Desenvolvimento Tecnológico e Inovação da UFRRJ - Justiça climática: por um mundo mais sustentável, justo e igualitário. Anais...Seropédica(RJ) UFRRJ, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/xii-reuniao-anual-iniciacao-cientifica-da-ufrrj-raic/1290940-GESTAO-DOS-RISCOS-NO-AMBIENTE-DE-TRABALHO-(GRO)-E-A-NOVA-NR-1-COMO-ESTRATEGIA-DE-PREVENCAO-PSICOSSOCIAL--UM-ENFO. Acesso em: 22/05/2026