PARÂMETROS PSICOMÉTRICOS DA ESCALA DE BEM-ESTAR SUBJETIVO NO TRABALHO (JAWS) APLICADA A UMA AMOSTRA DE VENDEDORES DE CONSÓRCIOS

Joyce Mesquita Nogueira

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Título do Trabalho

PARÂMETROS PSICOMÉTRICOS DA ESCALA DE BEM-ESTAR SUBJETIVO NO TRABALHO (JAWS) APLICADA A UMA AMOSTRA DE VENDEDORES DE CONSÓRCIOS

Autores

Joyce Mesquita Nogueira

Modalidade

Artigo

Área temática

Psicologia

Data de Publicação

16/05/2016

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

www.even3.com.br/Anais/viimostradevry/33114-PARAMETROS-PSICOMETRICOS-DA-ESCALA-DE-BEM-ESTAR-SUBJETIVO-NO-TRABALHO-(JAWS)-APLICADA-A-UMA-AMOSTRA-DE-VENDEDORES-

ISSN

2238-2208

Palavras-Chave

Bem-estar subjetivo, Bem-estar subjetivo no trabalho, afetos positivos e negativos, Escala JAWS

Resumo

Os estudos do Bem-Estar Subjetivo iniciaram nos anos de 1960. Desde então, esse construto tem recebido diversas denominações, tais como: felicidade, satisfação, afetos positivos e avaliação subjetiva da qualidade de vida. Neste sentido estudiosos buscaram compreender, também, até que ponto as emoções vivenciadas pelos indivíduos em decorrência do trabalho afetam sua saúde e seu desempenho profissional. Desse modo, as pesquisas nas áreas da Psicologia Organizacional e do Trabalho vem realizando diversas investigações acerca dessa temática. No entanto, a utilização de instrumentos de medida para avaliar esse fim vem sendo pouco utilizado. Levando em consideração tal fato, a presente pesquisa propôs então uma análise quantitativa através de parâmetros psicométricos para mensurar as dimensões do bem-estar subjetivo no trabalho, através da utilização de um instrumento de medida para avaliar esse construto, a Escala de Bem-Estar Subjetivo no Trabalho (Job-Related Affective Well-Being Scale - JAWS) que foi adaptada e validada para o contexto brasileiro por Gouveia et al. (2008). Para isso, acessou uma amostra de vendedores de consórcios, e por meio do emprego da Escala JAWS foi possível investigar as dimensões do bem-estar subjetivo no trabalho. Especificamente, pretendeu-se averiguar a estrutura fatorial e consistência interna da JAWS de 12 itens. Para tanto, participaram 131 vendedores de consórcios de uma empresa privada do respectivo ramo, lotados nas filiais de Teresina – PI, Salvador – BA e Belém – PA. A maioria dos participantes foi do sexo feminino (55,7%), com idade média de 36 anos (DP = 9,3). Através de uma Análise de Componentes Principais (rotação promax) foram identificados dois fatores que explicaram conjuntamente 54,4% da variância total: Afetos positivos (a =0,84; 6 itens) e Afetos negativos (a = 0,70; 6 itens). À vista disso, os resultados encontrados confirmam que o bem-estar subjetivo no trabalho pode ser estruturado a partir das dimensões: afetos positivos e afetos negativos. Tais achados sustentam a ideia de que o contexto de trabalho apresenta-se como um lugar privilegiado de emoções, onde é possível encontrar tais estados subjetivos agrupados em duas dimensões, que representam as expressões emocionais vividas no contexto do trabalho, uma apontando para aspectos enriquecedores quanto às expressões emocionais e a outra apontando para emoções negativas próprias de certas situações laborais. Em relação à JAWS – 12 itens, esta apresentou excelentes parâmetros psicométricos e pode ser facilmente aplicada, em menos de cinco minutos. Sua aplicabilidade compreende o campo científico do bem-estar subjetivo no trabalho, e em pesquisa científica, pode ser utilizada na investigação do impacto de variáveis situacionais e pessoais sobre o bem-estar subjetivo no trabalho. Além da utilidade em pesquisa científica, a JAWS – 12 itens ainda pode ser utilizada como uma ferramenta de diagnóstico organizacional. Sua aplicação periódica pode oferecer informações acerca do bem-estar subjetivo dos trabalhadores em cada setor organizacional. A procura da felicidade é fundamental para todos os seres humanos e os dados gerados pela JAWS – 12 itens podem orientar cada gestor a adotar medidas que promovam e facilitem o desenvolvimento do bem-estar subjetivo dos trabalhadores nas diferentes áreas da organização. Juntamente com outros instrumentos, sua aplicação pode auxiliar no levantamento de necessidades e na avaliação de práticas voltadas ao bem-estar no trabalho.

Título do Evento: VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento: Fortaleza
Título dos Anais do Evento: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital
DOI: Obter o DOI

Como citar

NOGUEIRA, Joyce Mesquita. PARÂMETROS PSICOMÉTRICOS DA ESCALA DE BEM-ESTAR SUBJETIVO NO TRABALHO (JAWS) APLICADA A UMA AMOSTRA DE VENDEDORES DE CONSÓRCIOS.. In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/33114-PARAMETROS-PSICOMETRICOS-DA-ESCALA-DE-BEM-ESTAR-SUBJETIVO-NO-TRABALHO-(JAWS)-APLICADA-A-UMA-AMOSTRA-DE-VENDEDORES-. Acesso em: 16/04/2024