O PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA REVISÃO DE LITERATURA

Maria Francielly Santos Lopes; José Cicero Vieira da Silva

Todos os Trabalhos

Campus

DeVry | Unifavip

Título do Trabalho

O PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA REVISÃO DE LITERATURA

Autores

Maria Francielly Santos Lopes
José Cicero Vieira da Silva

Modalidade

Artigo

Área temática

Enfermagem

Data de Publicação

16/05/2016

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

www.even3.com.br/Anais/viimostradevry/29957-O-PROGRAMA-DE-QUALIDADE-DE-VIDA-NO-TRABALHO--UMA-REVISAO-DE-LITERATURA

ISSN

2238-2208

Palavras-Chave

QVT, sáude do trabalhador, enfermagem do trabalho

Resumo

INTRODUÇÃO: O trabalho está presente na vida do homem, desde a pré-história e teve destaque, principalmente após o século XVIII, com a explosão do capitalismo, e o avançado desenvolvimento tecnológico, a partir do século XX, com a globalização do mercado, que tornaram as empresas e serviços terceirizados mais competitivos, havendo mais cobrança sobre seus trabalhadores, laborando em ambientes de pressão e insegurança. Diante desse novo cenário, de desgaste do trabalhador, da prevalência das doenças laborais, visando estimular o empregado a produzir adequadamente, sem atrapalhar a sua capacidade produtiva e preservar a sua saúde, surge uma nova política no trabalho chamada de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Sendo assim, o presente estudo visou revisar a literatura para definir o conceito de QVT, suas características e sua relação com a saúde do trabalhador. METODOLOGIA: Tratou-se de uma revisão de literatura baseada em evidencias científicas contidas em obras científicas que estavam traduzidas para a língua portuguesa, entre os anos 2000 e 2015, indexados nas bases de dados da Scielo, MedLine, BVS e Lilacs, sob os seguintes descritores: Qualidade de Vida; Trabalho; Saúde do Trabalhador. Posteriormente realizou-se a discussão dos dados coletados. DESENVOLVIMENTO: Para garantir uma QVT adequada, o trabalhador deve encontrar-se em um ambiente humanitário, que o promova segurança, preserve a sua autonomia e individualidade no processo de trabalho, motive-o a criar e desenvolver produtos e serviços, o remunere de forma adequada e de acordo com a sua capacidade produtiva, promova alegria, satisfação, admiração e orgulho, por seu trabalho e/ou sua empresa, com segurança. Tudo isso só é possível, quando há a identificação dos problemas que interferem no processo de QVT, bem como métodos de planejamento e resolução dos impasses encontrados, em conjunto na organização, abrangendo tanto seus gestores, quanto os trabalhadores, na construção desse processo de benefícios trabalhistas. Um desses benefícios é a busca pela satisfação profissional, que influencia em sua saúde mental, gerando autoestima, comprometimento, cooperação e orgulho nas ações executadas dentro da organização. Porém há um enorme desafio na busca da satisfação dos trabalhadores, pois envolve questões pessoais dentro e fora da empresa, familiares, financeiras. As doenças laborais, junto com os acidentes de trabalho, são as principais causas de adoecimento nas empresas e constituem um grande desafio para prevenção e tratamento pelos sistemas de saúde e previdenciário. A síndrome de Burnout e as doenças osteomusculares também são fatores que influenciam negativamente na QVT. As situações de pressão, cobrança e estresse dentro do ambiente de trabalho podem trazer consigo doenças, como a depressão, ansiedade e o próprio estresse, que podem reduzir drasticamente sua a capacidade de produção e levá-lo a tomar atitudes drásticas contra a vida, como suicídios. O novo contexto no trabalho determina mais algumas características que influenciam no trabalho, como a remuneração e a vida pessoal. CONSIDERAÇÕES FINAIS: Diante do que foi exposto, percebe-se a importância da implantação e ampliação de programas de QVT, pois o atual mercado de trabalho traz consigo particularidades que interferem diretamente na produtividade dos funcionários. Portanto é necessário garantir as condições físicas, materiais, psicológicas e sociais adequadas, em um ambiente agradável para trazer benefícios mútuos nas organizações, bem como segurança e programas de prevenção de doenças e promoção da saúde do trabalhador. As empresas ganham muito implantando esses programas, pois seus funcionários sentem-se motivados e satisfeitos em trabalhar, “vestem a camisa” e ficam dispostos a crescer com a empresa.

Título do Evento: VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento: Fortaleza
Título dos Anais do Evento: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital
DOI: Obter o DOI

Como citar

LOPES, Maria Francielly Santos; SILVA, José Cicero Vieira da. O PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA REVISÃO DE LITERATURA.. In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/29957-O-PROGRAMA-DE-QUALIDADE-DE-VIDA-NO-TRABALHO--UMA-REVISAO-DE-LITERATURA. Acesso em: 27/04/2024