A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADSCONT - EMPRESA DE SERVIÇOS CONTÁBEIS.

Gislany do Nascimento Jacinto; MILENA VASCONCELOS BORGES; FELIPE ALMEIDA DA SILVA; SABRINA SOUZA DO NASCIMENTO; LUCINETE MORAES MARTINS; ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA

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Título do Trabalho

A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADSCONT - EMPRESA DE SERVIÇOS CONTÁBEIS.

Autores

Gislany do Nascimento Jacinto
MILENA VASCONCELOS BORGES
FELIPE ALMEIDA DA SILVA
SABRINA SOUZA DO NASCIMENTO
LUCINETE MORAES MARTINS
ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA

Modalidade

Projeto Interdisciplinar

Área temática

Gestão de Recursos Humanos

Data de Publicação

16/05/2016

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

www.even3.com.br/Anais/viimostradevry/28750-A-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIAS-NA-ADSCONT---EMPRESA-DE-SERVICOS-CONTABEIS

ISSN

2238-2208

Palavras-Chave

Remuneração por Competências; Planejamento Estratégico; Cultura Organizacional

Resumo

O Projeto Interdiciplinar tem como tema a Gestão da Remuneração por Competências na Adscont - Empresa de Serviços Contábeis. A competência pode ser definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes requeridos no processo/funçao. Na empresa, serão analisados tipos de serviços prestados, como ocorre o gerenciamento, o trabalho em equipe, a função de cada funcionário, a situação no mercado, os valores abordados, assim como outros questionamentos que iremos levantar para nos envolver com a realidade, rotina e historia da empresa. Atualmente, a empresa possui um sistema de remuneração tradicional, com salários fixos, sem acréscimos na remuneração, por desempenho. Esse sistema de remuneração gera limitações ao desenvolvimento da organização, visto que, não motiva seus colaboradores a desenvolverem as competências essenciais ligadas à estratégia do negócio e a seus setores específicos.Com relação ao problema de pesquisa, identificamos que a empresa não possui um plano estratégico bem definido referente à remuneraçao por competência. Assim, o objetivo deste estudo consiste em elaborar uma proposta de Remuneração por Competência alinhada à missão, visão e valores da organização. Os procedimentos metodológicos realizados para este estudo se desenvolverão através de levantamento de pesquisa bibliográfica enfocando conteúdos relevantes para a temática em questão, visitas técnicas à organização e aplicação do instrumento de pesquisa com os gestores e colaboradores envolvidos. Com isso, os desafios acabam permeando todas as àreas da empresa que passam a planejar e desenvolver as suas ações em conformidade com a missão, a visão, os valores e o planejamento estratégico que sustenta todo o direcionamento a curto, médio e longo prazo. Dessa forma, espera-se com este estudo, elaborar um sistema de remuneração por competências para um cargo específico da organização, como fase de teste, e acredita-se que ao final desse projeto, seja implantado um modelo de remuneração por competência coerente com a politica organizacional, a cultura da empresa e suas estratégias de gestão, que beneficie todos os setores da organização.

Título do Evento: VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento: Fortaleza
Título dos Anais do Evento: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital
DOI: Obter o DOI

Como citar

JACINTO, Gislany do Nascimento et al.. A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADSCONT - EMPRESA DE SERVIÇOS CONTÁBEIS... In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/28750-A-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIAS-NA-ADSCONT---EMPRESA-DE-SERVICOS-CONTABEIS. Acesso em: 20/04/2024