Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil

A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS NA EMPRESA BARATÃO SUPERMERCADO.

Publicado em 16/05/2016 - ISSN: 2238-2208

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Campus
DeVry | Fanor
Título do Trabalho
A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS NA EMPRESA BARATÃO SUPERMERCADO.
Autores
  • Yngride de Fatima Pereira Casusa
  • Jessica de Sousa Paiva
  • Karine do Nascimento Rodrigues
  • ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA
Modalidade
Projeto Interdisciplinar
Área temática
Gestão de Recursos Humanos
Data de Publicação
16/05/2016
País da Publicação
Brasil
Idioma da Publicação
Português
Página do Trabalho
www.even3.com.br/Anais/viimostradevry/28748-A-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIAS-NA-EMPRESA-BARATAO-SUPERMERCADO
ISSN
2238-2208
Palavras-Chave
Remuneração por Competência; Desempenho profissional; Estratégia
Resumo
O Projeto Interdisciplinar tem como tema a Gestão da Remuneração por Competências na empresa Baratão Supermercado. A empresa possui como visão ser uma organização de médio porte, líder de mercado no ramo varejista, voltada para a excelência no atendimento ao cliente, oferecendo o melhor e mais diversificado serviço de supermercado. Sua missão consiste em satisfazer a demanda do mercado varejista oferecendo diversidade, qualidade em serviços e produtos, adiantando-se ao concorrente na oferta de produtos novos, preços e mix diferenciado. Com relação aos valores, destacam-se honestidade, ética, competência, comprometimento, comunicação transparente, espírito de equipe, qualidade e foco no cliente e responsabilidade social. Como problema de pesquisa, verificou-se que a empresa utiliza um sistema de remuneração fixa focado nos cargos e não no desempenho dos colaboradores. Assim, o desenvolvimento de competências individuais não são considerados na remuneração, deixando os colaboradores impossibilitados de receber o que entendem ser justo por direito. Esse contexto atual da organização gera desmotivação e insatisfação profissional. Também não há destaque em planos de cargos e salários e sua maior consequência é a desmotivação dos colaboradores. O objetivo desse estudo é analisar o plano de cargos e salários da empresa em questão, e por meio da identificação dos problemas existentes no contexto atual, propor a implantação de um programa de remuneração por competências. O percurso metodológico será realizado em torno de uma pesquisa bibliográfica com levantamento de conteúdos pertinentes à temática, entrevistas com o gestor e colaboradores envolvidos e visitas técnicas à organização. O estudo pretende ainda permitir simular impactos financeiros e custos para a organização; realizar um levantamento dos colaboradores do departamento estudado, verificando seus cargos e salários atuais. Através do desdobramento dos fatos levantamos, espera-se elaborar uma proposta de sistema de remuneração por competências para promover a obtenção de crescentes mudanças e um desempenho melhor de todos que fazem parte desta organização.
Título do Evento
VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento
Fortaleza
Título dos Anais do Evento
Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora
Even3
Meio de Divulgação
Meio Digital
DOI
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Como citar

CASUSA, Yngride de Fatima Pereira et al.. A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS NA EMPRESA BARATÃO SUPERMERCADO... In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/28748-A-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIAS-NA-EMPRESA-BARATAO-SUPERMERCADO. Acesso em: 25/04/2024

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