A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NO HOTEL ITACA

Publicado em 16/05/2016 - ISSN: 2238-2208

Campus
DeVry | Fanor
Título do Trabalho
A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NO HOTEL ITACA
Autores
  • Sara Alves de Sousa Araujo
  • Bruna Araújo Tavares
  • sara lidia ferreira pessoa
  • Lorenna Teles Rodrigues
  • Marineide Alves da Costa
  • ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA
Modalidade
Projeto Interdisciplinar
Área temática
Gestão de Recursos Humanos
Data de Publicação
16/05/2016
País da Publicação
Brasil
Idioma da Publicação
Português
Página do Trabalho
www.even3.com.br/Anais/viimostradevry/28739-A-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIA-NO-HOTEL-ITACA
ISSN
2238-2208
Palavras-Chave
Remuneração por Competências, Motivação, Desempenho profissional.
Resumo
O Projeto Interdisciplinar tem como tema a Gestão da Remuneração por Competência no Hotel Itaca, localizado no município de Caucaia, CE. A importância de um sistema que remunere de forma justa todos os colaboradores de uma empresa é imprescindível em tempos atuais. O aumento da capacidade intelectual no ambiente organizacional, tem se tornado um grande diferencial entre os colaboradores, pois são profissionais que estão sempre dispostas a acompanhar as mudanças nas organizações e mostrar os resultados esperados pela empresa. A remuneração por competência é um sistema que viabiliza a administração dos cargos e salários pagos aos mesmos. Esse tipo de remuneração tem como foco a pessoa e não o cargo que ela está ocupando. Através de um estudo de campo, feito no hotel Itaca, foi observado os procedimentos de cada colaborador em seu cargo e ouvindo suas ideias para contribuição do desenvolvimento da empresa. Para este estudo, será analisado o cargo de recepcionista. Dentre as competências ligadas a esse cargo, destacam-se as técnicas e comportamentais, tais como: domínio do pacote Office, organização, agilidade, relacionamento interpessoal e discrição. Na empresa estudada, foi identificado o problema de pesquisa referente ao atual modelo de remuneração: a empresa remunera os colaboradores por cargos, e não pelo seu mérito e desempenho profissional. Não há uma vinculação ao desenvolvimento de competências, gerando assim, desmotivação frente à execução das funções dos cargos. Desta forma, o objetivo da pesquisa consiste em elaborar um sistema de remuneração por competência para o cargo de recepcionista. Os procedimentos metodológicos realizados para este estudo consistirão de pesquisa bibliográfica, enfocando conteúdos relevantes à temática em questão, visitas técnicas à empresa, aplicação de entrevista com o gestor e o ocupante do cargo de recepcionista. Espera-se com este estudo, propor um modelo de remuneração por competência para o cargo de recepcionista, que seja implantado pela organização e posteriormente expandido para os demais cargos, alinhando às estratégias organizacionais.
Título do Evento
VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento
Fortaleza
Título dos Anais do Evento
Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora
Even3
Meio de Divulgação
Meio Digital
DOI
LinkObter o DOI

Como citar

ARAUJO, Sara Alves de Sousa et al.. A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NO HOTEL ITACA.. In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/28739-A-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIA-NO-HOTEL-ITACA. Acesso em: 28/03/2024

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