REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA SUPER OSMAR, CASCAVEL – CE

Brenda Gessylee dos Santos Gomes; Daniel de Sousa Lobo; Thais da SilvaGomes; Elioenay Rodrigues dos Santos; Gabriella da Costa Gonçalves Lopes; ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA

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Título do Trabalho

REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA SUPER OSMAR, CASCAVEL – CE

Autores

Brenda Gessylee dos Santos Gomes
Daniel de Sousa Lobo
Thais da SilvaGomes
Elioenay Rodrigues dos Santos
Gabriella da Costa Gonçalves Lopes
ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA

Modalidade

Projeto Interdisciplinar

Área temática

Gestão de Recursos Humanos

Data de Publicação

16/05/2016

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

www.even3.com.br/Anais/viimostradevry/28733-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIAS--UMA-ESTRATEGIA-DE-GESTAO-DE-RECURSOS-HUMANOS-NA-EMPRESA-SUPER-OSMAR-CASCAVEL--CE

ISSN

2238-2208

Palavras-Chave

Remuneração, Competências, Inovação, Estratégia

Resumo

Este Projeto Interdisciplinar é baseado no acompanhamento dos processos do Supermercado Super Osmar, localizado no município de Cascavel-CE, com o tema Remuneração por Competências: uma estratégia de Gestão de Recursos Humanos na empresa Super Osmar, Cascavel – CE. Possuindo o objetivo de crescer e se tornar referência no seu ramo, através do respeito e a satisfação para com os seus clientes e colaboradores, a referida organização tem como missão proporcionar qualidade de vida aos seus clientes, por meio de melhorias nas vendas de seus produtos, bom atendimento, preços acessíveis e fortalecendo parcerias com seus fornecedores. Tendo enraizado na sua base valores como ética, confiança, honestidade, comprometimento, respeito e responsabilidade. As competências do cargo de vendedor que serão trabalhadas no relatório são marketing de vendas, bom relacionamento, conhecimento dos produtos, disponibilidade de horário, zelo pela empresa, proatividade, responsabilidade, organização e empatia. Atualmente, a empresa utiliza o sistema de remuneração fixa. Os procedimentos adotados para melhor compreensão e entendimentos dos anseios, objetivos e necessidades do supermercado, se darão através de uma visita ao local e entrevista com a responsável, que é a gerente/proprietária e com essa visita, realizaremos uma pesquisa qualitativa, com aplicação de entrevista e revisão bibliográfica de conteúdos relevantes à temática. Sendo assim, será aplicada a pesquisa qualitativa exploratória, pois através dela teremos um norte, uma direção a seguir. O problema de pesquisa analisado é a falta de um setor específico que seja responsável pela remuneração baseada no desempenho dos seus colaboradores, já que isso o tornaria uma referência ainda maior no mercado em que atua. O objetivo deste projeto é realizar a análise de um Sistema de Remuneração por Competência e, de acordo com as limitações e o sistema da organização, aplicar um Sistema que seja adequado ao perfil da empresa, utilizando formulário de avaliação de competências, de maneira que influencie na satisfação dos seus colaboradores, aumentado assim a produtividade da empresa. Ao longo do relatório, serão apresentados pontos importantes na administração estratégica do Super Osmar, no qual será identificada, através dos métodos utilizados, uma sugestão de melhoria para o processo de remuneração analisado no supermercado. Espera-se constatar com esta pesquisa que colaboradores motivados por um sistema de Remuneração por Competências trazem junto com a motivação, a descoberta por novas oportunidades, desafios, qualidade de vida e inovação, que são valores fortes que os fazem também se sentirem felizes realizando as suas tarefas, porque estão conscientes que são remunerados pelas suas competências individuais. As empresas que implantam a remuneração por competências, devem estar atentas à importância do papel dos gestores e a existência do fator humano e das relações inerentes ao processo de avaliação, dando a seus colaboradores oportunidades reais de participação e análise das práticas existentes e das mudanças necessárias. Por fim, espera-se a implantação da proposta de melhoria na organização, de modo que, fidelizando os seus colaboradores, ela tenha uma vantagem frente às concorrentes.

Título do Evento: VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento: Fortaleza
Título dos Anais do Evento: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital
DOI: Obter o DOI

Como citar

GOMES, Brenda Gessylee dos Santos et al.. REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA SUPER OSMAR, CASCAVEL – CE.. In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/28733-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIAS--UMA-ESTRATEGIA-DE-GESTAO-DE-RECURSOS-HUMANOS-NA-EMPRESA-SUPER-OSMAR-CASCAVEL--CE. Acesso em: 19/04/2024