Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil

A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA LOUYSE CELL

Publicado em 16/05/2016 - ISSN: 2238-2208

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Campus
DeVry | Fanor
Título do Trabalho
A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA LOUYSE CELL
Autores
  • Jéssica Magalhães Uchôa
  • janaina bezerra da silva
  • Mariana Encinas Magalhães
  • Renata Larissa Lima de Sousa
  • JAcinta fAbricio dA sIlva
  • ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA
Modalidade
Projeto Interdisciplinar
Área temática
Gestão de Recursos Humanos
Data de Publicação
16/05/2016
País da Publicação
Brasil
Idioma da Publicação
Português
Página do Trabalho
www.even3.com.br/Anais/viimostradevry/28732-A-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIA-NA-EMPRESA-LOUYSE-CELL
ISSN
2238-2208
Palavras-Chave
Estratégias; Competências; Remuneração; Gerencia; Implementação.
Resumo
O presente Projeto Interdisciplinar tem como tema, a Gestão da Remuneração por Competências na organização Louyse Cell Case. A empresa tem como missão prestar serviços e produtos de qualidade de forma diferenciada na comercialização de acessórios e assistência técnica para smartphones e tabletes. A visão é expandir o negócio tornando a empresa conhecida nacionalmente, com filiais distribuídas em todo o país. Os valores são: excelência na forma de atendimento ao cliente, honestidade, caráter, disponibilidade para mudanças, ética profissional, assiduidade, organização e pontualidade. A estratégia organizacional é a visão sistêmica, capacidade de atuar com foco no cliente e comprometimento profissional. As competências do cargo de gerente que será proposto à organização é conhecimento em vendas, conhecimento em fluxo de caixa, noções em gestão de pessoas, conhecimento de todos os produtos, serviços e políticas da empresa. Atualmente, o tipo de remuneração utilizado pela organização é a fixa e também a variável sem levar em consideração as competências de seus colaboradores, tornando-se um sistema falho com relação a uma remuneração justa e metas que possam ser alcançadas. O objetivo geral do trabalho é propor um sistema de remuneração por competências, com um planejamento de cargos e salários voltado para o cargo de gerencia. Os procedimentos metodológicos para este estudo se dará através de pesquisa bibliográfica, aplicação de entrevista junto ao gestor para análise da atual remuneração da empresa e elaboração de um sistema de remuneração por competência mapeando as competências gerais, do cargo e especificas, contemplando as competências técnicas e comportamentais. Nesse sentido, será proposto a elaboração de um projeto para o mapeamento das competências do cargo de gerente de loja. Através da análise, descrição do cargo e uma pesquisa salarial, será possível um planejamento e implantação de um plano de cargos e salários baseado em competências que atendam às necessidades da empresa analisada. Espera-se que a empresa crie estratégias para reter e desenvolver seus colaboradores e que a organização realize a implantação desse projeto para a promoção de melhorias no contexto organizacional.
Título do Evento
VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento
Fortaleza
Título dos Anais do Evento
Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora
Even3
Meio de Divulgação
Meio Digital
DOI
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Como citar

UCHÔA, Jéssica Magalhães et al.. A GESTÃO DA REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA LOUYSE CELL.. In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/28732-A-GESTAO-DA-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIA-NA-EMPRESA-LOUYSE-CELL. Acesso em: 25/04/2024

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