IMPORTÂNCIA DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA EFICAZ E DIFERENCIADO – UM ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA DE VIAGENS

Publicado em 16/05/2016 - ISSN: 2238-2208

Campus
DeVry | Fanor
Título do Trabalho
IMPORTÂNCIA DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA EFICAZ E DIFERENCIADO – UM ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA DE VIAGENS
Autores
  • THALISON DA SILVA VITORIANO
  • ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA
  • Daniel Araujo Costa
  • Crislane Rodrigues Bernardo
  • Mariana Morais de Souza
  • gracielle barbosa vital
Modalidade
Projeto Interdisciplinar
Área temática
Gestão de Recursos Humanos
Data de Publicação
16/05/2016
País da Publicação
Brasil
Idioma da Publicação
Português
Página do Trabalho
www.even3.com.br/Anais/viimostradevry/28731-IMPORTANCIA-DE-UM-SISTEMA-DE-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIA-EFICAZ-E-DIFERENCIADO--UM-ESTUDO-DE-CASO-EM-UMA-AGENCIA-
ISSN
2238-2208
Palavras-Chave
Remuneração por Competências; Estratégias de Remuneração; Competitividade.
Resumo
Este Projeto Interdisciplinar tem como tema, a Importância de um Sistema de Remuneração por Competência eficaz e diferenciado – Um estudo de caso em uma Agência de Viagens. Com o avanço da tecnologia nas organizações, e com a globalização, foi necessário que as estratégias de remuneração se renovassem constantemente nas organizações. Hoje podemos dizer que o sistema mais utilizado nas empresas visa contemplar a satisfação e a retenção de bons funcionários e a ferramenta em questão está focada em um sistema de remuneração por competências e habilidades. Segundo DUTRA (2001 p.118), a gestão por competência permite entre outros benefícios, melhorar o desenvolvimento e o aproveitamento dos recursos humanos através da análise de remuneração, identificando competências que já se tornaram efetivas e, por conseguinte visualizar as competências em potencial desenvolvimento. Logo, relacionar-se bem com os colaboradores e fazer uma gestão adequada é sem dúvidas o principal desafio de um gestor, portanto, é necessário desenvolver e motivar seus funcionários e o mais difícil: mantê-los satisfeitos para a sua retenção. No caso da empresa CRB turismo, a manutenção dos colaboradores do cargo de agente de viagens é um problema que vem se estendendo a muitos anos, causando grandes perdas econômicas e de pessoal para a mesma. Ademais, a CRB turismo não tem um plano de carreiras ajustável ao cargo, não possui espaço suficiente para constituir uma ascensão profissional, além do principal, não tem um sistema de remuneração por competência eficaz, contribuindo assim para a falta de reconhecimento do colaborador. Estas limitações constituem o problema de pesquisa a ser contemplado por este estudo. Como forma de atrair os melhores profissionais, a remuneração por competência busca processos onde predominam a iniciativa, criatividade, gerenciamentos de recursos e desenvolvimento de ideias aplicar e manter as estruturas do cargo flexíveis, aumentando seu forte poder de competitividade, atraindo talentos para a empresa em um mercado que cada vez mais se aplica em modelo de gestão de pessoas diferenciado. A pesquisa terá como procedimento metodológico, a revisão bibliográfica da temática em questão, serão realizadas visitas à organização para a coleta de dados e análise, utilização do instrumento de entrevista com o gestor e profissionais envolvidos. Com este estudo, espera-se encontrar possíveis soluções para o referido problema de pesquisa, priorizando a implantação de um sistema de remuneração, identificando as competências essenciais para a organização com base na sua visão, missão e valores direcionados estrategicamente para a empresa e também para o cargo em específico, além de avaliar as pessoas com a identificação no processo de competência, com participação direta do setor dos recursos humanos e os executivos junto deste; e concluindo com uma diferenciação das competências descritas no plano de cargo posteriormente a ser criado. Com isso, esta pesquisa trará bons resultados para a empresa, pois não se trata apenas de implantar, mas de mantê-lo na organização, no qual exige dedicação e maturidade para a execução do processo.
Título do Evento
VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento
Fortaleza
Título dos Anais do Evento
Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora
Even3
Meio de Divulgação
Meio Digital
DOI
LinkObter o DOI

Como citar

VITORIANO, THALISON DA SILVA et al.. IMPORTÂNCIA DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA EFICAZ E DIFERENCIADO – UM ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA DE VIAGENS.. In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/28731-IMPORTANCIA-DE-UM-SISTEMA-DE-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIA-EFICAZ-E-DIFERENCIADO--UM-ESTUDO-DE-CASO-EM-UMA-AGENCIA-. Acesso em: 29/03/2024

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