Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil

REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA

Publicado em 16/05/2016 - ISSN: 2238-2208

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Campus
DeVry | Fanor
Título do Trabalho
REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA
Autores
  • Sterffany de Arruda Ribeiro
  • Adriano Rogério de Matos
  • Ana Raquel Pereira Forte
  • Paula Vanessa Coelho Braga Almeida
  • ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA
  • Daniele Pinheiro Costa
Modalidade
Projeto Interdisciplinar
Área temática
Gestão de Recursos Humanos
Data de Publicação
16/05/2016
País da Publicação
Brasil
Idioma da Publicação
Português
Página do Trabalho
www.even3.com.br/Anais/viimostradevry/28713-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIA
ISSN
2238-2208
Palavras-Chave
Sistema de remuneração, Competências, Avaliação de desempenho.
Resumo
O Projeto Interdisciplinar tem como tema a Gestão da Remuneração por Competências. Estamos vivenciando a sociedade do conhecimento, onde a identificação, aquisição e manutenção de vantagens competitivas que possam agregar resultados aos negócios passam a ser o grande desafio dos gestores. A gestão de remuneração por competência é um dos pontos que gera esse diferencial para a empresa, trazendo como pontos positivos: maior visibilidade e transparência dos indicadores que vão nortear o crescimento salarial das pessoas; eliminação do achismo; eliminação do paternalismo existente da administração salarial; fortalecimento das ações de feedback; tornar claro o quadro de carreira proporcionando condições para o autodesenvolvimento dos profissionais; direcionamento estratégico para as ações de treinamento e desenvolvimento e recrutamento e seleção, bem como fortalecimento das ações dos gestores. Este projeto será desenvolvido na Gestão Contábil uma empresa de médio porte, localizada no Ceará, que atua no setor contábil. Sua missão é oferecer aos clientes e parceiros soluções inteligentes em gestão de negócios, tornando-se uma empresa referência em excelência na execução de serviços. A qual pretende está entre as dez maiores empresas de prestação de serviços contábeis até 2018, com uma equipe feliz e compromissada, gerando soluções inteligentes com a redução no pagamento da alta carga tributária. Sempre mantendo os valores de aprendizado contínuo, comprometimento, modernidade, motivação, respeito e ética. A remuneração atual da empresa é do tipo tradicional na qual cada cargo possui o seu salario fixo, tendo algumas limitações como inflexibilidade, metodologia desatualizada, conservadorismo, divergências dentre outros. Estas limitações compõem o nosso problema de pesquisa. O objetivo desse estudo é analisar a remuneração atual juntamente com as competências estratégicas da organização em geral, as competências do setor e as competências do cargo no qual será proposto a aplicação do sistema de remuneração por competência e um método de avaliação de desempenho. O estudo será desenvolvido a partir de pesquisa bibliográfica em fontes de abordagem sobre a problemática abordada, dando base ao desenvolvimento do trabalho. Além disso, serão realizadas visitas à organização e entrevistas com um funcionário da empresa, fazendo o levantamento dos dados necessários à construção do projeto. Pretende-se com esse estudo, elaborar a avaliação de desempenho e uma proposta de sistema de remuneração por competência adequada à empresa.
Título do Evento
VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento
Fortaleza
Título dos Anais do Evento
Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora
Even3
Meio de Divulgação
Meio Digital
DOI
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Como citar

RIBEIRO, Sterffany de Arruda et al.. REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA.. In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/28713-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIA. Acesso em: 26/04/2024

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