REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA

Antonio Silva Rodrigues Filho; Sara Guimarães Da Costa; Maria Jamile Da Silva Lima; Francisca Leomar Da Silva Pinheiro; Felipe Maciel De Souza; ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA

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Campus

DeVry | Fanor

Título do Trabalho

REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA

Autores

Antonio Silva Rodrigues Filho
Sara Guimarães Da Costa
Maria Jamile Da Silva Lima
Francisca Leomar Da Silva Pinheiro
Felipe Maciel De Souza
ELISANGELA DE CASTRO FREITAS OLIVEIRA

Modalidade

Projeto Interdisciplinar

Área temática

Gestão de Recursos Humanos

Data de Publicação

16/05/2016

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

Português

Página do Trabalho

www.even3.com.br/Anais/viimostradevry/28586-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIA

ISSN

2238-2208

Palavras-Chave

Remuneração por Competência; Planejamento Estratégico; Cultura Organizacional; Crescimento Sustentável.

Resumo

O Projeto Interdisciplinar desse semestre aborda o tema: Remuneração por Competência. Conceitualmente, competência pode ser definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes requeridos no processo/função, visíveis e mensuráveis, e que são essenciais para o atingimento dos objetivos organizacionais. A implantação deste modelo de remuneração requer alguns cuidados, bons conhecimentos dos processos existentes na empresa e uma ampla visão da cultura organizacional, para que o seu desenho atinja os objetivos preestabelecidos. Este trabalho tem como objetivo identificar o modelo atual de remuneração de uma determinada empresa cearense e elaborar uma solução para sua melhoria. A empresa na qual será realizada a pesquisa, “Eu me amo”, conta com cerca de vinte funcionários, dez facções e sua produção é de aproximadamente quinze mil peças mensais. O procedimento metodológico utilizado neste estudo, será através de visitas ao local e aplicação de entrevista com a gestora da empresa. Um membro do grupo levará perguntas pré-elaboradas com objetivo de compreender a cultura, os processos e o dia a dia da organização. Além dessa entrevista, também será realizada uma pesquisa teórica para adquirir o conhecimento necessário para a aplicação na prática. A gestão voltada para resultados, dentro de um ambiente altamente competitivo e globalizado, tem proporcionado excelentes oportunidades para quebra de paradigmas e reflexões de como organizar e estruturar a organização, para ter um crescimento sustentável num mercado que apresenta grande volatilidade. Com isto, os desafios acabam permeando todas as áreas da empresa que passam a planejar e desenvolver as suas ações em conformidade com a missão, visão, valores e planejamento estratégico que sustentam todo o direcionamento a curto, médio e longo prazo. Dentro deste cenário e longe de ser mais um modismo na administração, o pagamento das pessoas, levando-se em consideração as competências, habilidades e atitudes requeridas pela organização e pelos cargos que englobam as funções e os processos existentes, pode-se constituir numa excelente ferramenta de gestão de remuneração, onde o crescimento salarial dos capitais intelectuais passa a estar vinculado à aquisição dos conhecimentos que são essenciais para o desenvolvimento das tarefas, atividades e responsabilidades estabelecidas para os cargos. Analisando a empresa estudada, identificamos como problema de pesquisa, que a mesma não possui um planejamento estratégico alinhado a um sistema de remuneração por competência que contemple toda a organização. Atualmente a empresa implantou o sistema de remuneração por competência para apenas um colaborador, pois o mesmo opera três maquinas diferentes, sendo assim um profissional multifuncional. Contudo o sistema ainda está em fase de teste. Logo, é esperado que ao final desse projeto, a empresa possua sua missão, visão e valores, além de um modelo de remuneração coerente com sua política organizacional e que beneficie integralmente a todos os colaboradores.

Título do Evento: VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Cidade do Evento: Fortaleza
Título dos Anais do Evento: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital
DOI: Obter o DOI

Como citar

FILHO, Antonio Silva Rodrigues et al.. REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA.. In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/28586-REMUNERACAO-POR-COMPETENCIA. Acesso em: 23/04/2024