DIVISÃO RACIAL DO TRABALHO: COMO O RACISMO ESTRUTURAL INFLUENCIA A PROCURA POR MÃO DE OBRA BARATA

MARCIA MARIA VASCONCELOS FERREIRA

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Título do Trabalho

DIVISÃO RACIAL DO TRABALHO: COMO O RACISMO ESTRUTURAL INFLUENCIA A PROCURA POR MÃO DE OBRA BARATA

Autores

MARCIA MARIA VASCONCELOS FERREIRA

Modalidade

Resumo Simples - Iniciação Científica

Área temática

12. Equidade racial no ambiente de trabalho

Data de Publicação

16/04/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/vi-semana-do-direito-2025-575890/1300095-divisao-racial-do-trabalho--como-o-racismo-estrutural-influencia-a-procura-por-mao-de-obra-barata

ISBN

978-65-272-2012-1

Palavras-Chave

Racismo estrutural, Divisão racial do trabalho, Desigualdades, População negra.

Resumo

O presente trabalho discorre sobre a divisão racial do trabalho, ocasionado por uma distribuição de funções desiguais entre a população negra, especialmente as mulheres, que ocupam funções de menor remuneração e maior precariedade. Sendo essa divisão consequência de um racismo estrutural que atravessa gerações e sustenta dinâmicas econômicas baseadas na exploração de mão de obra barata. Este tema tem como objetivo principal, analisar como o racismo estrutural influencia a busca por mão de obra barata no Brasil, promovendo e sustentando a divisão racial do trabalho, em que se se faz necessário uma discussão, no qual aborde a urgência de se compreender os mecanismos que mantêm a desigualdade racial no mercado de trabalho brasileiro, e de se desenvolver estratégias eficazes na criação de políticas públicas antirracistas para o avanço de uma sociedade mais justa. O desenvolvimento do tema ocorreu através de uma pesquisa bibliográfica qualitativa, da revisão de literatura sobre racismo estrutural, mercado de trabalho e divisão racial do trabalho. Sendo analisadas obras de autores como Silvio Almeida (2018), Lélia Gonzalez (1982) e Sueli Carneiro (2003), bem como dados estatísticos do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) e relatórios da OIT (Organização Internacional do Trabalho). Os resultados apontaram que mesmo que a escolarização da população negra tenha aumentado nas últimas décadas, não foi acompanhada por uma inserção proporcional em cargos de maior prestígio e melhor remuneração, principalmente para mulheres negras, assim o racismo estrutural continua atuante de forma a manter uma racionalidade econômica que associa a cor da pele negra à vassalagem e à desvalorização do trabalho. Desse modo, essa análise permitiu levantar considerações a respeito do tema, ressaltando a importância de se combater essa realidade, necessitando de medidas concretas, políticas públicas afirmativas, inclusão social e um enfrentamento direto às organizações de poder que perduram o racismo no mundo do trabalho.

Título do Evento: VI Semana do Direito 2025
Cidade do Evento: Sobral
Título dos Anais do Evento: Direito antidiscriminatório e igualdade racial: desafios e avanços da justiça racial, políticas públicas e interseccionalidades”,
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

FERREIRA, MARCIA MARIA VASCONCELOS. DIVISÃO RACIAL DO TRABALHO: COMO O RACISMO ESTRUTURAL INFLUENCIA A PROCURA POR MÃO DE OBRA BARATA.. In: Direito antidiscriminatório e igualdade racial: desafios e avanços da justiça racial, políticas públicas e interseccionalidades”,. Anais...Sobral(CE) Teatro São João, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/vi-semana-do-direito-2025-575890/1300095-DIVISAO-RACIAL-DO-TRABALHO--COMO-O-RACISMO-ESTRUTURAL-INFLUENCIA-A-PROCURA-POR-MAO-DE-OBRA-BARATA. Acesso em: 15/05/2026