REPRESENTAÇÃO DE PESSOAS NEGRAS EM CARGOS DE LIDERANÇA NO BRASIL (1999–2024)

mariana alves de sousa; Renê Tomaz Solon; Sabrinna Lima

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Trabalho

Título do Trabalho

REPRESENTAÇÃO DE PESSOAS NEGRAS EM CARGOS DE LIDERANÇA NO BRASIL (1999–2024)

Autores

mariana alves de sousa
Renê Tomaz Solon
Sabrinna Lima

Modalidade

Resumo Simples - Iniciação Científica

Área temática

12. Equidade racial no ambiente de trabalho

Data de Publicação

16/04/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/vi-semana-do-direito-2025-575890/1298568-representacao-de-pessoas-negras-em-cargos-de-lideranca-no-brasil-(19992024)

ISBN

978-65-272-2012-1

Palavras-Chave

Representatividade negra, Liderança, Racismo estrutural.

Resumo

A representatividade de pessoas negras em cargos de liderança no Brasil é um tema que reflete as tensões históricas entre racismo estrutural, mobilidade social e políticas de inclusão. Nas últimas décadas, o país registrou avanços significativos no setor público, enquanto no setor privado, sobretudo em grandes corporações, o crescimento tem se mostrado lento e desigual. O presente estudo tem como objetivo examinar a evolução da presença de pessoas negras em cargos de liderança no Brasil entre 1999 e 2024, comparando o setor público e o setor privado. Busca-se identificar avanços, retrocessos e disparidades, além de discutir os fatores estruturais que dificultam a ascensão de pessoas negras a posições de maiores prestígios. A pesquisa foi desenvolvida com base em levantamento bibliográfico e documental, utilizando dados secundários provenientes de relatórios oficiais, como os do Afro-Cebrap, PNAD Contínua, DIEESE e Instituto Ethos, bem como matérias jornalísticas publicadas em veículos como Agência Brasil, UOL Notícias, Folha de S.Paulo e Correio Braziliense. Os dados foram sistematizados e comparados entre recortes temporais e setoriais, permitindo uma análise crítica sobre a representatividade negra em diferentes esferas de liderança. No setor público, a participação de pessoas negras em cargos de liderança passou de 22% em 1999 para 39% em 2024, com destaque para os homens (24%) e mulheres (15%). O número absoluto de lideranças negras aumentou 367%, alcançando 15.237 ocupantes em 2024. Apesar do avanço, cargos de maior prestígio, como ministérios e secretarias, permanecem predominantemente brancos. No setor privado, a representatividade é menor. Entre 2018 e 2019, negros ocupavam cerca de 29,5% dos cargos gerenciais de empresas em geral. Os resultados indicam avanços expressivos na representatividade negra no setor público, especialmente a partir de políticas afirmativas e programas de inclusão. Contudo, o setor privado segue apresentando barreiras significativas, com baixa diversidade em cargos executivos e de alta gestão. Conclui-se que a promoção da equidade exige não apenas políticas públicas robustas, mas também maior compromisso das empresas com práticas efetivas de inclusão, transparência e combate ao racismo estrutural.

Título do Evento: VI Semana do Direito 2025
Cidade do Evento: Sobral
Título dos Anais do Evento: Direito antidiscriminatório e igualdade racial: desafios e avanços da justiça racial, políticas públicas e interseccionalidades”,
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

SOUSA, mariana alves de; SOLON, Renê Tomaz; LIMA, Sabrinna. REPRESENTAÇÃO DE PESSOAS NEGRAS EM CARGOS DE LIDERANÇA NO BRASIL (1999–2024).. In: Direito antidiscriminatório e igualdade racial: desafios e avanços da justiça racial, políticas públicas e interseccionalidades”,. Anais...Sobral(CE) Teatro São João, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/vi-semana-do-direito-2025-575890/1298568-REPRESENTACAO-DE-PESSOAS-NEGRAS-EM-CARGOS-DE-LIDERANCA-NO-BRASIL-(19992024). Acesso em: 22/05/2026