COMPLIANCE E GESTÃO DE RISCOS NA PROMOÇÃO DA  DIVERSIDADE RACIAL NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS

Ana Lays Epifanio Fernandes dos Santos; Francisca Emanuela Paiva De Abreu

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Trabalho

Título do Trabalho

COMPLIANCE E GESTÃO DE RISCOS NA PROMOÇÃO DA DIVERSIDADE RACIAL NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS

Autores

Ana Lays Epifanio Fernandes dos Santos
Francisca Emanuela Paiva De Abreu

Modalidade

Resumo Simples - Iniciação Científica

Área temática

12. Equidade racial no ambiente de trabalho

Data de Publicação

16/04/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/vi-semana-do-direito-2025-575890/1291504-compliance-e-gestao-de-riscos-na-promocao-da--diversidade-racial-nas-organizacoes-brasileiras

ISBN

978-65-272-2012-1

Palavras-Chave

compliance; gestão de riscos; diversidade racial; educação antirracista.

Resumo

A adoção de práticas de compliance e gestão de riscos é essencial para garantir a integridade e a responsabilidade nas organizações brasileiras. No entanto, a inclusão da diversidade racial como parte estratégica dessas práticas ainda é limitada, refletindo o racismo estrutural presente no ambiente corporativo. Dados do Censo de 2022 e levantamentos recentes mostram que, embora pessoas negras representem mais da metade da população brasileira, sua presença em cargos de liderança permanece desproporcionalmente baixa. Esse cenário revela não apenas uma desigualdade social, mas também um risco reputacional e legal para as empresas que negligenciam a equidade racial. Este estudo investigou como políticas antirracistas podem ser integradas às práticas de compliance e gestão de riscos, promovendo ambientes mais justos e sustentáveis. A metodologia adotada incluiu revisão bibliográfica e análise de iniciativas de empresas como o Itaú Unibanco, que têm implementado ações afirmativas em sua governança corporativa, como programas de inclusão, metas de diversidade e mecanismos internos de denúncia. Os resultados indicam que incorporar a diversidade racial fortalece a cultura organizacional, amplia a percepção de justiça interna e reduz riscos operacionais. Conclui-se que alinhar compliance à promoção da diversidade racial é fundamental para o avanço da justiça social e para a construção de organizações mais éticas e comprometidas com os direitos humanos.

Título do Evento: VI Semana do Direito 2025
Cidade do Evento: Sobral
Título dos Anais do Evento: Direito antidiscriminatório e igualdade racial: desafios e avanços da justiça racial, políticas públicas e interseccionalidades”,
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

SANTOS, Ana Lays Epifanio Fernandes dos; ABREU, Francisca Emanuela Paiva De. COMPLIANCE E GESTÃO DE RISCOS NA PROMOÇÃO DA DIVERSIDADE RACIAL NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS.. In: Direito antidiscriminatório e igualdade racial: desafios e avanços da justiça racial, políticas públicas e interseccionalidades”,. Anais...Sobral(CE) Teatro São João, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/vi-semana-do-direito-2025-575890/1291504-COMPLIANCE-E-GESTAO-DE-RISCOS-NA-PROMOCAO-DA--DIVERSIDADE-RACIAL-NAS-ORGANIZACOES-BRASILEIRAS. Acesso em: 22/05/2026