PERSONALIDADE E SUCESSO DO PROJETO: O TESTE BIG FIVE COMO INSTRUMENTO PARA COMPREENDER O PERFIL DO GESTOR DE PROJETOS.

Láisa Salvino Pereira de Oliveira; Angélica Porto Cavalcanti de Souza; Ana Cecilia de Barros Gomes; Luanda Regina Reis Lima

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Trabalho

Título do Trabalho

PERSONALIDADE E SUCESSO DO PROJETO: O TESTE BIG FIVE COMO INSTRUMENTO PARA COMPREENDER O PERFIL DO GESTOR DE PROJETOS.

Autores

Láisa Salvino Pereira de Oliveira
Angélica Porto Cavalcanti de Souza
Ana Cecilia de Barros Gomes
Luanda Regina Reis Lima

Modalidade

SUBMISSÃO / RESUMO-EDITAIS (PROPEGI/PROEC/PROGRAD)

Área temática

Trabalhos Locais - Graduação

Data de Publicação

26/08/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/semana-universitaria-upe-2025/1315702-personalidade-e-sucesso-do-projeto--o-teste-big-five-como-instrumento-para-compreender-o-perfil-do-gestor-de-pro

ISBN

978-65-272-2695-6

Palavras-Chave

Gestão de Projetos, Big Five, Sucesso do Projeto.

Resumo

Em essência, o gestor de projetos participa de uma área complexa, que exige uma combinação de habilidades técnicas e comportamentais cruciais para o sucesso do projeto, a exemplo da liderança, gestão de equipes e tomada de decisão. Tendo em vista o aspecto comportamental como parte fundamental do perfil de um gestor de projetos, a literatura frisa a existência de diversas teorias e modelos adotados para analisar o comportamento de gestores e times. Nesse contexto, o teste Big Five surge como uma das teorias mais aceitas na Psicologia, definida como um modelo que analisa, de forma compreensiva e direta, cinco dimensões da personalidade: extroversão, conscienciosidade, amabilidade, neuroticismo e abertura. Sendo assim, este estudo tem como objetivo compreender como esse modelo é usado como instrumento para delinear o perfil do gestor de projetos e quais traços de personalidade mais influenciam no sucesso do projeto. Para tanto, foi realizada uma revisão sistemática da literatura internacional na base de dados Scopus e Periódicos CAPES, considerando artigos empíricos de acesso aberto publicados entre 2020 e 2025 na área de Ciências Sociais. Ao todo, foram encontrados 17 artigos que se adequam aos critérios, mas apenas 4 foram selecionados para análise. Em linhas gerais, as evidências empíricas demonstram que o modelo Big Five é eficaz para traçar um perfil para gestores de projeto, identificando os efeitos de cada traço de personalidade analisado. Destacam-se os traços de conscienciosidade e amabilidade como determinantes para o sucesso, pois os gestores com estas qualidades tendem a ser mais abertos à equipe e organizados com processos. Além disso, a extroversão e a abertura favorecem a inovação e gestão estratégica de riscos, enquanto o neuroticismo tem impacto negativo na cooperação e resultados. Conclui-se, portanto, que a personalidade influencia no sucesso do projeto e interage com fatores externos, sendo critério relevante na seleção de equipes.

Título do Evento: Semana Universitária da Universidade de Pernambuco 2025 (SU-2025)
Cidade do Evento: Recife
Título dos Anais do Evento: Anais da Semana Universitária 2025: Trabalhos Locais
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

OLIVEIRA, Láisa Salvino Pereira de et al.. PERSONALIDADE E SUCESSO DO PROJETO: O TESTE BIG FIVE COMO INSTRUMENTO PARA COMPREENDER O PERFIL DO GESTOR DE PROJETOS... In: Anais da Semana Universitária 2025: Trabalhos Locais. Anais...Recife(PE) Universidade de Pernambuco, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/semana-universitaria-upe-2025/1315702-PERSONALIDADE-E-SUCESSO-DO-PROJETO--O-TESTE-BIG-FIVE-COMO-INSTRUMENTO-PARA-COMPREENDER-O-PERFIL-DO-GESTOR-DE-PRO. Acesso em: 12/10/2026