MOTIVAÇÃO NO SETOR OPERACIONAL

Xayane Victória Dos Santos Silva; Marcos Estevam; NATÁLIA HOLANDA E SILVA; Daniel Lima de Farias

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Trabalho

DOI

10.29327/9786527219699.1415488

Título do Trabalho

MOTIVAÇÃO NO SETOR OPERACIONAL

Autores

Xayane Victória Dos Santos Silva
Marcos Estevam
NATÁLIA HOLANDA E SILVA
Daniel Lima de Farias

Modalidade

Summary

Área temática

Example of Subject Area

Data de Publicação

05/02/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/semana-nacional-ciencia-tecnologia-ifpe/1415488-motivacao-no-setor-operacional

ISBN

978-65-272-1969-9

Palavras-Chave

Satisfação no trabalho. Insatisfação no trabalho. Motivação no Trabalho. Liderança. Produtividade.

Resumo

Introdução: A motivação no setor operacional desempenha um papel crucial nas atividades e na produtividade das organizações. A falta de motivação pode resultar em diversos problemas, como absenteísmo e evasão de funcionários. Por outro lado, a motivação adequada pode impulsionar a produtividade e o desempenho geral da organização. A identificação e compreensão desses fatores, proporcionam a criação de iniciativas e projetos visando a qualidade de vida dos trabalhadores, ações essas como capacitação, gestão do conhecimento, mapeamento de processos e atividades e o reconhecimento do trabalho desempenhado. Objetivo: Detalhar os principais fatores motivacionais no setor operacional. Metodologia: Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, de cunho exploratório, abordando uma variedade de fontes, incluindo SciELO, Google Acadêmico e Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade de São Paulo, com a finalidade de apresentar os principais aspectos motivacionais, bem como as principais teorias e elementos que levam os trabalhadores a se sentirem motivados. Resultados: Dentre estes fatores, esse trabalho identificou, a falta de planejamento e valorização de projetos de gestão de pessoas, condições de trabalho precárias, hierarquia excessiva e falta de reconhecimento pelo trabalho realizado. Essas condições são limitantes para a promoção de um ambiente motivador, além de contribuir negativamente para os resultados e na produtividade, mitigando a satisfação e bem estar dos colaboradores. Conclusões: A busca pela compreensão desse fenômeno e seus impactos, bem como trazer luz aos mais diversos fatores contribuintes para a satisfação e insatisfação dos colaboradores no setor operacional das organizações é o principal foco desse estudo e demonstrou que a motivação no setor operacional através de práticas colaborativa e de incentivos, desempenha um papel crucial nas atividades e na produtividade das organizações

Título do Evento: 22° Semana de Nacional de Ciencias e Tecnologia integrando IFPE campus Belo Jardim, FBJ e UFRPE - UABJ
Cidade do Evento: Belo Jardim
Título dos Anais do Evento: Anais da 22ª Semana Nacional de Ciências e Tecnologia do IFPE Campus Belo Jardim - Entre Marés e Mandacarus
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital
DOI

Como citar

SILVA, Xayane Victória Dos Santos et al.. MOTIVAÇÃO NO SETOR OPERACIONAL.. In: Anais da 22ª Semana Nacional de Ciências e Tecnologia do IFPE Campus Belo Jardim - Entre Marés e Mandacarus. Anais...Belo Jardim(PE) IFPE Campus Belo Jardim, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/semana-nacional-ciencia-tecnologia-ifpe/1415488-MOTIVACAO-NO-SETOR-OPERACIONAL. Acesso em: 26/05/2026