RELAÇÕES ENTRE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E NÍVEIS DE MATURIDADE ORGANIZACIONAL

Mathias Grandberg; Fernando C‚Sar Almada Santos

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Trabalho

Título do Trabalho

RELAÇÕES ENTRE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E NÍVEIS DE MATURIDADE ORGANIZACIONAL

Autores

Mathias Grandberg
Fernando C‚Sar Almada Santos

Modalidade

Artigo Completo - Full Article - Artículo Completo

Área temática

ENGENHARIA E GESTÃO ORGANIZACIONAL / ENGINEERING AND ORGANIZATIONAL MANAGEMENT / INGENIERÍA Y GESTIÓN ORGANIZACIONAL

Data de Publicação

09/12/2024

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/saepro2024/963088-relacoes-entre-sistemas-de-remuneracao-estrategica-e-niveis-de-maturidade-organizacional

ISBN

978-65-272-1034-4

Título do Evento: VIII Simpósio Acadêmico de Engenharia de Produção (SAEPRO) da EEL-USP
Cidade do Evento: Lorena
Título dos Anais do Evento: Anais do Simpósio Acadêmico de Engenharia de Produção (SAEPRO) da EEL-USP
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

GRANDBERG, Mathias; SANTOS, Fernando C‚Sar Almada. RELAÇÕES ENTRE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E NÍVEIS DE MATURIDADE ORGANIZACIONAL.. In: Anais do Simpósio Acadêmico de Engenharia de Produção (SAEPRO) da EEL-USP. Anais...Lorena(SP) EEL-USP, 2024. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/saepro2024/963088-RELACOES-ENTRE-SISTEMAS-DE-REMUNERACAO-ESTRATEGICA-E-NIVEIS-DE-MATURIDADE-ORGANIZACIONAL. Acesso em: 04/06/2026