A FONOAUDIOLOGIA INSTITUCIONAL COMO ESTRATÉGIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL

Publicado em 19/01/2026 - ISBN: 978-65-272-2134-0

Título do Trabalho
A FONOAUDIOLOGIA INSTITUCIONAL COMO ESTRATÉGIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL
Autores
  • Narjara Souza de Figueiredo Caldas
  • Márcia Rejane Freire De Oliveira
  • Maria Georgia Alencar Callou De Figueiredo
  • Tayronne de Almeida Rodrigues
  • João Leandro Neto
Modalidade
Resumo Simples Estruturado
Área temática
Educação e Formação em Saúde – metodologias inovadoras, ensino interprofissional, extensão e práticas pedagógicas
Data de Publicação
19/01/2026
País da Publicação
Brasil
Idioma da Publicação
pt-BR
Página do Trabalho
https://www.even3.com.br/anais/iv-semana-iniciacao-cientifica-universitaria/1358081-a-fonoaudiologia-institucional-como-estrategia-de-desenvolvimento-humano-e-organizacional
ISBN
978-65-272-2134-0
Palavras-Chave
Comunicação, Desenvolvimento, Liderança, Aprendizagem, Organização.
Resumo
Introdução: A presença do fonoaudiólogo em instituições tem adquirido relevância no campo do desenvolvimento humano, educacional e organizacional. A comunicação, entendida como competência estruturante das relações sociais, influencia diretamente a qualidade da convivência, da aprendizagem e da gestão. A inserção da Fonoaudiologia nesse contexto orienta práticas voltadas à melhoria dos processos comunicativos e ao fortalecimento das dinâmicas coletivas. Objetivo: Examinar a atuação do fonoaudiólogo nas instituições sob a perspectiva do desenvolvimento humano e organizacional, analisando as interfaces com a psicologia, a pedagogia e a gestão de pessoas. Metodologia: O estudo adotou método qualitativo, desenvolvido em uma instituição de ensino superior situada no Cariri cearense. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com gestores, docentes e servidores, complementadas por questionário diagnóstico sobre práticas comunicacionais. O conjunto de informações foi interpretado segundo a técnica de análise de conteúdo proposta por Bardin (2011), identificando categorias temáticas relacionadas à comunicação interpessoal, escuta ativa, liderança e cultura institucional. Resultados: As respostas obtidas apontam que a presença do fonoaudiólogo nas instituições possibilita a criação de estratégias voltadas ao fortalecimento da escuta empática, à gestão de equipes e à consolidação do diálogo institucional. Os dados indicam também avanços na redução de ruídos comunicativos e na melhoria do clima organizacional. As experiências analisadas demonstram integração entre os processos comunicacionais e as metas institucionais, favorecendo práticas colaborativas e coerentes com a missão organizacional. Conclusão: A Fonoaudiologia institucional tem se consolidado como campo de intervenção que integra dimensões comunicativas e humanas no contexto organizacional. Sua presença nos espaços institucionais reforça a importância da comunicação qualificada como instrumento de desenvolvimento e de sustentação das relações de trabalho.
Título do Evento
I Congresso Multidisciplinar em Saúde, IV Semana de Iniciação Científica, II Semana de Extensão Universitária da UNINASSAU Juazeiro do Norte
Cidade do Evento
Crato
Título dos Anais do Evento
Anais do I Congresso Multidisciplinar de Saúde, IV Semana de Iniciação Científica, II Semana de Extensão Universitária da UNINASSAU Juazeiro do Norte
Nome da Editora
Even3
Meio de Divulgação
Meio Digital

Como citar

CALDAS, Narjara Souza de Figueiredo et al.. A FONOAUDIOLOGIA INSTITUCIONAL COMO ESTRATÉGIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL.. In: Anais do I Congresso Multidisciplinar de Saúde, IV Semana de Iniciação Científica, II Semana de Extensão Universitária da UNINASSAU Juazeiro do Norte. Anais...Juazeiro do Norte(CE) Anais do I Congresso Multidisciplinar de Saúde, IV Semana de Iniciação Científica, II Semana de Extensão Universitária da UNINASSAU Juazeiro do Norte, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/iv-semana-iniciacao-cientifica-universitaria/1358081-A-FONOAUDIOLOGIA-INSTITUCIONAL-COMO-ESTRATEGIA-DE-DESENVOLVIMENTO-HUMANO-E-ORGANIZACIONAL. Acesso em: 08/02/2026

Trabalho

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