SAÚDE MENTAL NO TRABALHO – DIALOGA MAIS

Rayanne Pereira de Sousa; Natália da Silva Lima; Carolina Duarte; Camila Moreira de Melo Brito

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Trabalho

Título do Trabalho

SAÚDE MENTAL NO TRABALHO – DIALOGA MAIS

Autores

Rayanne Pereira de Sousa
Natália da Silva Lima
Carolina Duarte
Camila Moreira de Melo Brito

Modalidade

Apresentação Oral

Área temática

Foco: Gestão em Saúde

Data de Publicação

23/12/2021

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/inovacaoetecnologias/399350-saude-mental-no-trabalho--dialoga-mais

ISBN

978-65-5941-490-1

Palavras-Chave

Inovação; Saúde; Atendimento.

Resumo

Introdução A relação entre saúde mental e trabalho é fundamental para a qualidade de vida de qualquer indivíduo. Estabelecer um ambiente saudável para o trabalhador, envolve atuar com melhorias contínuas de condições de trabalho e diminuição de fatores de risco, como: estresse, pressão para a produtividade e competição (VASCONCELOS e FARIA, 2008). Com a crise sanitária causada pelo Corona Vírus (COVID-19), evidenciou-se ainda mais a necessidade de priorizar a saúde mental dos profissionais da saúde, especialmente dos que atuam na linha de frente contra o vírus. Desta forma, o Programa de Saúde Mental no Trabalho - Dialoga Mais, foi desenvolvido em uma Organização Social de Saúde localizada em Goiânia, Goiás, em que o propósito é cuidar de vidas, promover gestão de excelência contribuir com a construção do conhecimento. Objetivo O Programa de Saúde Mental no Trabalho - Dialoga Mais, foi desenvolvido em Maio de 2021 por três Psicólogas Clínicas que fazem parte do Núcleo de Saúde Mental no Trabalho da Instituição com o objetivo de promover qualidade de vida e priorizar a saúde mental dos colaboradores da instituição por meio de prevenção, promoção e assistência, por meio de psicoeducação, palestras, ações coletivas, lives, treinamentos de controle e manejo do estresse, estratégias e técnicas de relaxamento, meditação e mindfulness, trabalhos em grupo e Atendimento Psicológico Individual, de maneira focal e breve. Metodologia Para a criação e desenvolvimento do Programa, foram utilizados referenciais teóricos, além de estudos da prática no mercado. Uma das metodologias utilizadas para obedecer às recomendações de distanciamento social, quarentena e isolamento é o atendimento remoto. Dessa maneira é possível evitar a locomoção desnecessária e manter o acompanhamento psicológico de qualidade e cuidar da saúde mental (CEPEDES, 2020). Sendo assim, o Programa viabiliza os atendimentos psicológicos e demais trabalhos, por meio de plataformas Online, o que estimula a participação dos colaboradores e mantem o distanciamento social. Foram utilizados para a execução dos trabalhos, computadores, prontuário para registro documental seguindo as orientações do Conselho Federal de Psicologia (Resolução n° 001/2009) e outros materiais a depender da necessidade da atividade a ser realizada. Para fomentar a demanda, foram utilizados os meios de divulgação da Instituição, conversas com os gestores e com a área de Segurança e Medicina do Trabalho dos Hospitais. A captação é realizada por livre demanda e obedece a ordem de inscrição (realizadas por meio de QR-Code) e/ou urgência para as queixas em questão. O cuidado com a saúde mental dos colaboradores reflete diretamente nos resultados, investir na prevenção de doenças que afetam a mente é garantir a motivação e a qualidade de vida, o que é bom para os colaboradores e para a Instituição. Além disso, um clima organizacional agradável e saudável favorece o melhor desempenho e aprimora as relações entre os colaboradores e reduz o índice de acidentes, adoecimentos e afastamentos. Resultado Segundo Laurell e Noriega (1989), melhorar as condições de saúde no trabalho, acarreta identificar os problemas em cada situação, com a participação efetiva dos colaboradores na dinâmica de construção, planejamento e replanejamento do trabalho. Conforme dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 300 milhões de pessoas sofrem com depressão no mundo, sendo esta uma das principais doenças incapacitantes. A maioria destas pessoas também sofrem com sintomas de ansiedade e estima-se que menos da metade recebam tratamentos eficazes por conta de fatores como diagnósticos inadequados, subnotificação e falta de recursos. Os colaboradores da Instituição podem usufruir do programa de forma gratuita e espontânea. No período de 60 dias do programa na instituição, a demanda de atendimentos foi de cerca de 111 colaboradores, além de alta adesão às palestras e trabalhos em relação aos principais temas e feedbacks positivos em relação aos atendimentos. A realização de ações coletivas de lançamento, conscientização e psicoeducação sobre saúde mental no trabalho, repercutiram no número de inscrições para o atendimento individual, sendo uma média de 2 inscrições recebidas por dia neste período. Palestras, publicações na intranet, banner, grupos de WhatsApp e outros corresponderam a 81 inscrições, e estão relacionadas a uma maior conscientização e entendimento por parte dos beneficiários sobre a importância de cuidar da saúde mental de acordo com o conteúdo dos questionários de inscrição analisados durante a triagem. Vale apontar o interesse e adesão por parte dos colaboradores em relação as ações coletivas realizadas até o momento que somaram 424 participantes. Palavras-Chave: Inovação; Saúde; Atendimento. Referências BOLETIM EPIDEMIOLÓGICO - Centro Colaborador da Vigilância dos Agravos à Saúde do Trabalhador. Transtornos Mentais Relacionados ao Trabalho no Brasil, 2006–2017. Abril/2019 – Edição nº 13, ano IX. Disponível em <http://www.ccvisat.ufba.br/wp-content/uploads/2019/07/Transtornos-MentaisRelacionados-ao-Trabalho-no-Brasil.pdf> Acesso em 02/09/2019 CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA- Saúde do Trabalhador no Âmbito da Saúde Pública: Referências para a atuação do(a) Psicólogo(a). Brasília, 2019. Disponível também em: www.cfp.org.br . MINISTÉRIO DA SAÚDE, 2001. Doenças relacionadas ao trabalho: manual de procedimentos para os serviços de saúde. Brasília: Ministério da Saúde.

Título do Evento: II Jornada Científica Integrativa da Agir
Título dos Anais do Evento: Anais da II Jornada Científica Integrativa da Agir: Inovação e Tecnologias em Saúde
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

SOUSA, Rayanne Pereira de et al.. SAÚDE MENTAL NO TRABALHO – DIALOGA MAIS.. In: Anais da II Jornada Científica Integrativa da Agir: Inovação e Tecnologias em Saúde. Anais...Goiânia(GO) Ensino Agir, 2021. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/inovacaoetecnologias/399350-SAUDE-MENTAL-NO-TRABALHO--DIALOGA-MAIS. Acesso em: 05/05/2026