OFICINAS DE FORMAÇÃO – EQUIDADE SUS: TRADUÇÃO DO CONHECIMENTO EM ESTRATÉGIAS DE IMPLEMENTAÇÃO DA EQUIDADE DE GÊNERO, RAÇA E ETNIA NO SUS

CAROLINA LETÍCIA DOS SANTOS CRUZ; Rodrigo Wilson de Souza; Renata Gonsalez Dos Santos; Cristiana Carvalho Fernandes; Flávia Ferreira da Costa; Regiane Teixeira Silveira

Título do Trabalho

Autores

CAROLINA LETÍCIA DOS SANTOS CRUZ
Rodrigo Wilson de Souza
Renata Gonsalez Dos Santos
Cristiana Carvalho Fernandes
Flávia Ferreira da Costa
Regiane Teixeira Silveira

Modalidade

Roda de Conversa

Área temática

Sínteses de Evidências e Outras Estratégias de Tradução do Conhecimento

Data de Publicação

15/04/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/ii-seminario-internacional-avaliacao-politicas-publicas-saude/1361457-oficinas-de-formacao--equidade-sus--traducao-do-conhecimento-em-estrategias-de-implementacao-da-equidade-de-gen

ISBN

978-65-272-2328-3

Palavras-Chave

Equidade de gênero; Raça e etnia, Trabalhadoras do SUS, Tradução do conhecimento, Políticas públicas em saúde.

Resumo

As desigualdades de gênero, raça e etnia permanecem como determinantes estruturais que afetam de forma significativa as trabalhadoras do Sistema Único de Saúde (SUS), refletindo-se em disparidades salariais, barreiras à ascensão profissional, sobrecarga laboral e discriminação institucional. O projeto “Oficinas de Formação – Equidade SUS”, executado pelo Hospital Sírio-Libanês em parceria com o Ministério da Saúde, apresenta-se como uma estratégia inovadora de tradução do conhecimento, articulando formação crítica, gestão inclusiva e produção científica orientada à implementação do Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e de Valorização das Trabalhadoras no SUS. O objetivo geral é apoiar o Ministério da Saúde na execução do Programa Nacional de Equidade, articulando atores estratégicos nas cinco regiões do país, promovendo oficinas regionais e produzindo conhecimento técnico-científico voltado à promoção da equidade de gênero, raça e etnia. A metodologia baseia-se em dois eixos: (1) Formação e (2) Produção e Tradução do Conhecimento. O primeiro eixo contempla oficinas regionais híbridas (presenciais e remotas) fundamentadas no método do espiral construtivista de pequenos grupos, que privilegia a escuta ativa, a reflexão crítica e a construção coletiva de estratégias locais. O segundo eixo envolve a sistematização das evidências produzidas em relatórios, materiais técnico-políticos e publicações científicas, promovendo a retroalimentação entre prática e gestão. Antes da realização das oficinas regionais, foram conduzidos quatro encontros de letramento voltados à equipe técnica, com temas como violências na maternagem, diversidade sexual e de gênero, inclusão de pessoas com deficiência e interseccionalidades no ambiente laboral. Esses momentos qualificaram o processo formativo e fortaleceram a atuação da equipe nas oficinas, realizadas até o momento em quatro regiões brasileiras — Norte, Sudeste, Centro-Oeste e Sul —, reunindo 172 participantes entre trabalhadoras do SUS, gestores, pesquisadores e representantes da sociedade civil. Os resultados apontam que as oficinas favoreceram a construção de planos de ação regionais e o fortalecimento dos Comitês de Equidade, promovendo redes colaborativas e espaços de diálogo sobre desigualdades estruturais. A experiência evidenciou transformações institucionais e práticas mais inclusivas, além de impulsionar o protagonismo das mulheres trabalhadoras do SUS. Conclui-se que o “Equidade SUS” constitui um modelo eficaz de tradução do conhecimento, integrando produção científica, formação crítica e gestão participativa. A iniciativa demonstra que a promoção da equidade de gênero, raça e etnia no SUS exige articulação intersetorial, compromisso institucional e investimento contínuo em educação e inclusão.

Título do Evento: II Seminário Internacional de Avaliação em Políticas Públicas em Saúde: Contribuições da Ciência da Implementação
Cidade do Evento: São Paulo
Título dos Anais do Evento: Anais do II Seminário Internacional de Avaliação de Políticas Públicas de Saúde: Contribuições da Ciência da Implementação
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

CRUZ, CAROLINA LETÍCIA DOS SANTOS et al.. OFICINAS DE FORMAÇÃO – EQUIDADE SUS: TRADUÇÃO DO CONHECIMENTO EM ESTRATÉGIAS DE IMPLEMENTAÇÃO DA EQUIDADE DE GÊNERO, RAÇA E ETNIA NO SUS.. In: Anais do II Seminário Internacional de Avaliação de Políticas Públicas de Saúde: Contribuições da Ciência da Implementação. Anais...Sao Paulo(SP) FSP USP, 2. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/ii-seminario-internacional-avaliacao-politicas-publicas-saude/1361457-OFICINAS-DE-FORMACAO--EQUIDADE-SUS--TRADUCAO-DO-CONHECIMENTO-EM-ESTRATEGIAS-DE-IMPLEMENTACAO-DA-EQUIDADE-DE-GEN. Acesso em: 14/06/2026