SUSTENTABILIDADE HUMANA NO TRABALHO, NA ERA DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

Carla de Cássia Sohler; Valquíria Aparecida Rossi; Andreia da Fonseca Araujo; Rosa Frugoli

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Trabalho

Título do Trabalho

SUSTENTABILIDADE HUMANA NO TRABALHO, NA ERA DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

Autores

Carla de Cássia Sohler
Valquíria Aparecida Rossi
Andreia da Fonseca Araujo
Rosa Frugoli

Modalidade

Edital de inscrição ( resumo expandido)

Área temática

Psicologia

Data de Publicação

10/01/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/congresso-metodista-2025/1271594-sustentabilidade-humana-no-trabalho-na-era-da-inteligencia-artificial

ISBN

978-85-7814-633-7

Palavras-Chave

Sustentabilidade Humana, Trabalho, Inteligência Artificial

Resumo

O avanço acelerado das tecnologias digitais, especialmente da inteligência artificial (IA), tem reconfigurado profundamente o mundo do trabalho. Embora essas inovações apresentem inúmeras oportunidades, como aumento de produtividade, automação de tarefas repetitivas e surgimento de novos modelos de negócios , elas também trazem riscos significativos para a sustentabilidade humana. O conceito de sustentabilidade humana, nesse contexto, extrapola a conservação ambiental e abrange a promoção da dignidade, inclusão, saúde física e mental, estabilidade e justiça social no ambiente de trabalho. Este estudo tem como objetivo analisar como a sustentabilidade humana pode ser aplicada ao futuro do trabalho, com foco nos impactos da IA e das mudanças estruturais nas relações laborais. A pesquisa utiliza uma abordagem qualitativa por meio de revisão integrativa da literatura científica brasileira, selecionando publicações em bases de dados científicos como Scielo, que abordam a relação entre trabalho, sustentabilidade e tecnologia. A análise identificou cinco eixos principais: (1) precarização das relações de trabalho, (2) enfraquecimento das estruturas sindicais, (3) a importância da dimensão subjetiva do trabalho e (4) o papel da educação para a sustentabilidade. O primeiro eixo revela que a incorporação da lógica neoliberal nas relações trabalhistas tem resultado na intensificação de vínculos precários e na perda de direitos fundamentais. Segundo Bussinguer e Salles (2018), organizações sociais de saúde têm reproduzido práticas que privilegiam metas quantitativas e eficiência técnica em detrimento da valorização humana, gerando instabilidade e insegurança entre trabalhadores. Com a IA ocupando cada vez mais tarefas técnicas, o risco é que essa tendência se amplifique, a menos que políticas públicas sejam fortalecidas para proteger os trabalhadores em transição. No segundo eixo, observa-se o impacto das reformas trabalhistas sobre os mecanismos de proteção coletiva. Mazullo e Morais (2020) apontam que a reforma de 2017, no Brasil, debilitou o papel dos sindicatos e ampliou a flexibilização das negociações trabalhistas. Com isso, a capacidade de resistência frente à automação e à substituição de mão de obra humana torna-se limitada. O terceiro eixo reforça a importância de considerar a dimensão subjetiva do trabalho. Tuma (2018) argumenta que sustentabilidade não se resume a índices ambientais ou produtivos, mas deve incluir o bem-estar emocional, o senso de pertencimento e a realização pessoal dos indivíduos. A robotização e o uso intensivo de IA podem comprometer esses elementos se os ambientes laborais forem desumanizados. Já no quarto eixo, destaca-se o papel fundamental da educação para a sustentabilidade. Experiências como as incubadoras universitárias relatadas por Dubeux et al. (2021) mostram como a formação crítica e cidadã pode capacitar trabalhadores a construir soluções locais, solidárias e sustentáveis — como cooperativas agroecológicas e empreendimentos sociais. Essa formação torna-se ainda mais relevante no contexto de uma economia digital, onde habilidades humanas, éticas e criativas ganham centralidade. Em síntese, os resultados mostram que o futuro do trabalho exige uma transformação profunda na forma como se pensa desenvolvimento econômico e progresso tecnológico. A inteligência artificial e outras tecnologias digitais devem ser moldadas por princípios éticos e políticas públicas que priorizem o ser humano, sua saúde integral, seus direitos e sua autonomia. A sustentabilidade humana é, portanto, condição indispensável para garantir não apenas produtividade e inovação, mas também justiça, equidade e paz social em uma era de mudanças disruptivas. As referências utilizadas para este estudo foram BUSSINGUER, Elda Coelho de Azevedo; SALLES, Shayene Machado. A precarização do direito humano fundamental ao trabalho nas organizações sociais de saúde. Espaço Jurídico Journal of Law [EJJL], [S. l.], v. 19, n. 2, p. 375–410, 2018. MAZULLO, A. G.; MORAES, T. E. M. Negociação coletiva na reforma trabalhista e os novos desafios do sindicalismo. Rev. FSA, Teresina PI, v. 17, n. 4, art. 10, p. 159-182, abr. 2020. Tuma, L. de C. D. (2018). A dimensão humana da sustentabilidade. Paranoá, 10(19).

Título do Evento: Congresso Metodista 2025
Cidade do Evento: São Bernardo do Campo
Título dos Anais do Evento: Anais do Congresso Metodista – 2025
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

SOHLER, Carla de Cássia et al.. SUSTENTABILIDADE HUMANA NO TRABALHO, NA ERA DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL.. In: Anais do Congresso Metodista – 2025. Anais...Sao Bernardo do Campo(SP) Umesp, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/congresso-metodista-2025/1271594-SUSTENTABILIDADE-HUMANA-NO-TRABALHO-NA-ERA-DA-INTELIGENCIA-ARTIFICIAL. Acesso em: 08/02/2026