Psicologia Clinica Por Amor: Os Riscos Da Desvalorização E Precarização Das Condições De Trabalho

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Título do Trabalho

PSICOLOGIA CLINICA POR AMOR: OS RISCOS DA DESVALORIZAÇÃO E PRECARIZAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO

Autores

Ágnes Pala
Camila Santos Medeiros
Millena Pereira Nunes Reis
Vanessa Carine Gil de Alcântara
Filipe Degani Carneiro
Maíra Amaral de Andrade

Modalidade

Apresentação presencial

Área temática

I - PRÁTICAS PSICOLÓGICAS

Data de Publicação

19/08/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/congresso-internacional-de-psicologia-fenomenologico-existencial-/1529722-psicologia-clinica-por-amor--os-riscos-da-desvalorizacao-e--precarizacao-das-condicoes-de-trabalho

ISSN

Palavras-Chave

Psicologia Clínica; Precarização do Trabalho; Desvalorização do Trabalhador; Ética; Saúde

Resumo

O exercício profissional da Psicologia, em especial a prática clínica, exige cuidados éticos e técnicos para que o profissional não cometa ações equivocadas ou problemáticas. A intenção deste trabalho é enfocar a necessidade da construção de uma reflexão contínua sobre os limites para a atuação profissional no que tange a negociação de preços, remarcações, cancelamentos, faltas com e sem justificativas das sessões psicoterápicas, número de atendimentos por dia, duração de atendimento; condições físicas de locais de atendimento. Quando se trabalha com o que gosta e ama, pode-se cometer o erro de não respeitar ou cumprir algumas regras e orientações mais rígidas pelo argumento de que o trabalho é ‘por amor’. Esta expressão, banalizada nos meios acadêmicos e profissionais, é uma sutil característica da exploração neoliberal do trabalho, além de ser facilitadora de dificuldades no manejo e posicionamento do profissional - seja recém formado ou com tempo de experiência - , com limites e devidas negociações que fazem parte da Existência e, também, da clínica psicoterápica. Por outro lado, é necessário atentar-se para as orientações do Conselho Federal de Psicologia (CFP) quanto aos prontuários (Resolução CFP 001/2009) e contrato de trabalho (Resolução CFP 013/2022) pois cumpri-los também gera um respaldo ao profissional além de auxiliar a organização e avaliação de um quantitativo saudável tanto diário quanto semanal de atendimentos para manter a qualidade na prestação de serviço psicológico e também a saúde do profissional. A desvalorização e a precarização do trabalho psicológico ocorrem por inúmeros motivos: desconhecimento da relevância do trabalho; posturas inadequadas de psicólogos; uso de inteligência artificial para obtenção de respostas imediatas por falta de embasamento teórico e trabalho reflexivo; grande número de formandos por ano em nosso país; baixos valores pagos por clínicas conveniadas em planos de saúde e grande número de atendimentos por dia. Tais motivos remetem à necessidade de um pensamento meditante sobre o exercício profissional da Psicologia. Pensar e problematizar a expressão ‘Psicologia por amor’ é emergencial. Compreende-se que a Psicologia, enquanto profissão e a prática clínica ou psicoterápica, demanda remuneração justa, cabendo negociação de valores entre as partes. ‘Psicologia por amor’ precisa ser transformada em Psicologia com ética, respeito e saúde consigo, com os clientes e seus familiares.

Título do Evento: II Congresso Internacional de Psicologia Fenomenológico Existencial
Cidade do Evento: Rio de Janeiro
Título dos Anais do Evento: Anais do Congresso Internacional de Psicologia Fenomenológico-Existencial
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

PALA, Ágnes et al.. PSICOLOGIA CLINICA POR AMOR: OS RISCOS DA DESVALORIZAÇÃO E PRECARIZAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO.. In: Anais do Congresso Internacional de Psicologia Fenomenológico-Existencial. Anais...Rio de Janeiro(RJ) South American Copacabana Hotel, 2026. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/congresso-internacional-de-psicologia-fenomenologico-existencial-/1529722-PSICOLOGIA-CLINICA-POR-AMOR--OS-RISCOS-DA-DESVALORIZACAO-E--PRECARIZACAO-DAS-CONDICOES-DE-TRABALHO. Acesso em: 29/09/2026