TURNOVER PRECOCE EM UMA REDE DE SAÚDE: IMPLEMENTAÇÃO DE ONBOARDING ESPECÍFICO COMO ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO DE PROFISSIONAIS

Deyse Santos De Oliveira

Título do Trabalho

Autores

Deyse Santos De Oliveira

Modalidade

Resumo

Área temática

Resultado: Qualidade, Eficiência e Sustentabilidade em Saúde

Data de Publicação

18/06/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/4-congresso-assistencial-695816/1556043-turnover-precoce-em-uma-rede-de-saude--implementacao-de-onboarding-especifico-como-estrategia-de-retencao-de-pro

ISBN

978-65-272-2493-8

Palavras-Chave

Eficiência Organizacional, Gestão de Pessoas, Reorganização de Recursos Humanos

Resumo

Introdução: A alta rotatividade de colaboradores representa um desafio para a estratégia organizacional, especialmente por impactar na qualidade dos processos e na continuidade do cuidado. Nesse contexto, o onboarding específico consiste em uma etapa de integração voltada à adaptação do colaborador à sua área de atuação, contribuindo para a redução de falhas e para o fortalecimento da cultura institucional, sobretudo em cenários de elevado turnover e absenteísmo. Objetivo: Avaliar o turnover precoce em uma rede de saúde e descrever a implementação de um projeto de onboarding específico como estratégia de qualificação da integração de colaboradores. Método: Estudo quase-experimental do tipo série temporal, realizado em uma rede de saúde localizada em Aracaju/SE. O onboarding específico foi implementado a partir de janeiro de 2026 e contempla todos os colaboradores recém-admitidos, transferidos entre setores ou em retorno de afastamento superior a 90 dias. O projeto foi estruturado com base no modelo dos 4 C’s (Conformidade, Esclarecimento, Cultura e Conexão), com trilhas formativas por categoria profissional. O acompanhamento ocorreu entre 30 e 90 dias para a equipe de enfermagem e entre 45 e 90 dias para as áreas administrativas e de apoio, tendo como desfecho primário o turnover precoce, definido como desligamento em até 90 dias após a admissão. Resultados: No período de 2023 a 2025, foram registrados 1.229 desligamentos. Entre eles, os desligamentos involuntários apresentaram variação ao longo do tempo, com 182 casos (2023), 221 (2024) e 198 (2025). O turnover precoce voluntário manteve padrão estável, com taxas de 10% (2023), 12% (2024) e 9% (2025) em até 45 dias, e cerca de 16% em até 90 dias. No recorte de até 90 dias, observaram-se 25 casos (2023), 38 (2024) e 49 (2025), com maior concentração na Diretoria Assistencial, que também apresentou aumento progressivo (6,7% em 2023, 7,3% em 2024 e 10,5% em 2024), indicando maior vulnerabilidade. Evidências indicam que organizações com processos de integração estruturados podem aumentar a retenção de colaboradores em até 52%, além de elevar os níveis de engajamento em até 18 vezes. Segundo a literatura, cerca de 69% dos profissionais que vivenciam uma experiência de onboarding positiva tendem a permanecer por pelo menos três anos. Desse modo, após o faseamento das áreas críticas realizado em 2025, o onboarding específico vem sendo implementado de forma gradual, com base em matrizes de treinamento alinhadas às necessidades de cada área e às competências requeridas para cada cargo. Considerações finais: O estudo evidencia taxas relevantes de turnover precoce, especialmente na diretoria assistencial, indicando fragilidades no processo de integração. Os achados reforçam a necessidade de adoção do onboarding como estratégia para a Rede, visando à redução do turnover e à retenção e satisfação dos profissionais no período pós-admissão.

Título do Evento: 4º CONGRESSO ASSISTENCIAL
Cidade do Evento: Aracaju
Título dos Anais do Evento: Anais do 4º Congresso Assistencial da Rede Primavera
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

OLIVEIRA, Deyse Santos De. TURNOVER PRECOCE EM UMA REDE DE SAÚDE: IMPLEMENTAÇÃO DE ONBOARDING ESPECÍFICO COMO ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO DE PROFISSIONAIS.. In: Anais do 4º Congresso Assistencial da Rede Primavera. Anais...Aracaju(SE) Rede Primavera, 2026. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/4-congresso-assistencial-695816/1556043-TURNOVER-PRECOCE-EM-UMA-REDE-DE-SAUDE--IMPLEMENTACAO-DE-ONBOARDING-ESPECIFICO-COMO-ESTRATEGIA-DE-RETENCAO-DE-PRO. Acesso em: 24/10/2026