COLETIVO PERTENSER: CONSTRUINDO ESPAÇOS DE DIVERSIDADE, DIÁLOGO E REPRESENTATIVIDADE

Beatriz Luzia de Campos Manocchi; Mariana Basso; Patricia Romano; Isadora Souza Miklós

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Trabalho

Título do Trabalho

COLETIVO PERTENSER: CONSTRUINDO ESPAÇOS DE DIVERSIDADE, DIÁLOGO E REPRESENTATIVIDADE

Autores

Beatriz Luzia de Campos Manocchi
Mariana Basso
Patricia Romano
Isadora Souza Miklós

Modalidade

Relato de Experiência

Área temática

Eixo 2 - Encontros e Desencontros do Sistema de Saúde com os Saberes e Práticas que vêm das Margens

Data de Publicação

05/02/2026

País da Publicação

Brasil

Idioma da Publicação

pt-BR

Página do Trabalho

https://www.even3.com.br/anais/1-seminario-internacional-rede-observatorios-micropolitica-cuidado/1340366-coletivo-pertenser--construindo-espacos-de-diversidade-dialogo-e-representatividade

ISBN

978-65-272-2187-6

Palavras-Chave

LGBTQIAPNb+, Saúde Mental, Pertencimento

Resumo

A Política Nacional de Saúde Integral da População LGBTQIAPNb+ (Brasil, 2011) reconhece que orientações sexuais e identidades de gênero influenciam diretamente o processo saúde-doença, considerando o impacto do preconceito, discriminação e marginalização. Em conformidade com o princípio da equidade do SUS, tal política orienta que os serviços de saúde implementem ações capazes de modificar a determinação social da saúde dessa população. Pesquisas apontadas por Santos (2022) evidenciam a incidência de transtornos mentais como depressão, ansiedade e pânico entre pessoas LGBTQIAPNb+, reforçando a necessidade de compreender o sofrimento psíquico a partir da vulnerabilidade histórica e social a que estão submetidas. O Coletivo PertenSER surge como estratégia no CAPS III Adulto Vila Vitória, com a justificativa de promover cidadania e garantir direitos para além do cuidado em saúde mental. O objetivo é ofertar espaço de pertencimento, acolhimento e diálogo, permitindo que usuários LGBTQIAPNb+ compartilhem experiências, elaborem sofrimentos e fortaleçam identidades, numa perspectiva de igualdade, dignidade e liberdade. A metodologia adotada envolve encontros semanais conduzidos por equipe interdisciplinar, com até 15 usuários. O espaço é preparado para ser acolhedor, utilizando materiais e símbolos representativos como a bandeira LGBTQIAPNb+. Além das discussões, o grupo promove articulação intersetorial, colaborando para consolidação de políticas públicas inclusivas. Os resultados incluem a criação de espaço de escuta qualificada, adesão dos participantes e engajamento em atividades externas, como a Parada da Diversidade e a Feira de Saúde LGBTQIAPN+ em Santo André. Houve também integração com a rede de diversidade local e desenvolvimento de propostas para capacitação de equipes multiprofissionais, visando qualificar o atendimento inclusivo. Por fim, o Coletivo se afirma como espaço seguro e necessário para enfrentar preconceitos e fortalecer pertencimento, em consonância com princípios do SUS. Apesar dos limites cotidianos, a iniciativa demonstra possibilidades concretas de intervenção ética, crítica e transformadora no campo da saúde mental.

Título do Evento: 1º Seminário Internacional da Rede de Observatórios de Micropolítica, Cuidado e Saúde Coletiva - Saberes e Práticas de Cuidado Produzidos às Margens: Percorrendo Veredas
Cidade do Evento: Campinas
Título dos Anais do Evento: Anais do 1º Seminário Internacional da Rede de Observatórios de Micropolítica, Cuidado e Saúde Coletiva - Saberes e Práticas de Cuidado Produzidos às Margens: Percorrendo Veredas
Nome da Editora: Even3
Meio de Divulgação: Meio Digital

Como citar

MANOCCHI, Beatriz Luzia de Campos et al.. COLETIVO PERTENSER: CONSTRUINDO ESPAÇOS DE DIVERSIDADE, DIÁLOGO E REPRESENTATIVIDADE.. In: Anais do 1º Seminário Internacional da Rede de Observatórios de Micropolítica, Cuidado e Saúde Coletiva - Saberes e Práticas de Cuidado Produzidos às Margens: Percorrendo Veredas. Anais...Campinas(SP) UNICAMP, 2025. Disponível em: https//www.even3.com.br/anais/1-seminario-internacional-rede-observatorios-micropolitica-cuidado/1340366-COLETIVO-PERTENSER--CONSTRUINDO-ESPACOS-DE-DIVERSIDADE-DIALOGO-E-REPRESENTATIVIDADE. Acesso em: 29/05/2026